岗位：全职
年龄：不限
职位详情
1、按照公司发展战略，负责公司的人力资源工作；
2、协助公司领导制定公司发展战略，独立完成和适时调整公司组织架构、岗位编制、岗位职责和修订完善管理制度。
3、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司人力资源战略规划、发展计划；
4、组织实施招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等工作；定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定和调整薪酬政策；
5、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；
6、团队赋能：对现有人事团队进行岗位职责梳理、岗位技能赋能等
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，有薪酬绩效全流程管理经验。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、有美业人事经验优先。
6、有实操经验，特别是在招聘渠道拓展、人才的引进、制度建设、薪酬绩效等方面有实操经验。
工作地点
成都成华区成华万科大厦1191905
