人力资源经理 

1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;
4、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行
5、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
6、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
职位要求：
1.本科以上学历（可放宽至大专），人力资源、心理学等相关专业
2.2年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;
3.熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;