岗位：全职
年龄：不限
1、按照部门提供的招聘需求，完成招聘任务。
2、优化面试流程，优化和选择合适的招聘渠道，根据岗位要求，提高招聘效率。
3、针对入职的员工和开拓的渠道做好记录。
4、开拓护理员，销售等招聘渠道。
5、根据现有的人员，管理编制，做好人员储备，及时关注在职员工心理动向，做好员工心理建设工作。
6、负责员工入转调离手续，员工的档案管理，EHR系统更新维护。
7、员工社保增减统计。
8、任职要求：
1、大专及以上学历，熟悉办公软件，2年以上人力资源从业经验，熟悉劳动法，招聘模块，员工关系管理。
2、执行力强，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
3、具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、有较强的抗压能力。
双休，白班
