岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容：
二、任职要求：
1.协助人资经理根据公司发展战略、经营计划、人力资源目标制订人力资源招聘计划；2.拟订、优化人力资源管理招聘流程，并实施执行；3.编制岗位职责说明书，根据编制和人员空缺情况招满足用人需求，并为公司建立双赢的人才管理方式，建立公司人才储备体系;4.开拓招聘渠道，搭建招聘体系； 5。筛选简历，安排面试。任职要求： 1.大学本科学历及以上，专业不限，人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业优先考虑； 2.3年以上招聘工作经验； 3.掌握人力资源相关法律法规，精通人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源管理工具，具备现代人力资源管理理念、技巧和经验； 4.具有出色的人际沟通能力，良好的语言表达能力、分析判断能力； 5.忠于职守，创造岗位效益。
三、福利待遇：
四、工作时间：
