岗位：全职
年龄：不限至45岁
工作内容：
1、负责公司的人事和人员档案管理；
2、制定薪酬、福利、绩效考核、培训等相关制度、流程，并监督落实到位；建立、管理人事档案等；员工薪酬、绩效造册发放，办理各项社保基金；各类劳资报表的编制上报；
3、拟定招聘方案，规范招聘程序，组织实施招聘；
4、负责职工培训，包括入职培训、转岗培训、职业道德教育、岗位技能教育等；
5、负责公司合同台账梳理与保管；
6、加强协作配合做好衔接协调工作，负责办公室文案资料工作、院内各类活动的开展实施，组织公司公文草拟、跟踪审核及签发，行政会议准备；
7、建立公司档案管理制度，组织相关培训，负责文件材料的收集、归档、整理等工作，提供档案借阅管理；
8、制定公司信息系统、网络、计算机管理的各项制度，信息网络工作计划的实施与督导，企业信息化建设及内外网站、公众号等信息维护，信息安全与权限管理；
9、协助主任开展党群、工会等工作。
10、负责职工和干部考察等组织工作；
11、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，45周岁及以下，中文文秘类、法律类、行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策，了解本地区用工政策。具有大型企业组织管控、人才体系搭建、绩效激励方案设计及实施经验优先；
3、关注人力资源管理理论和方法，熟练掌握组织发展、人才发展、绩效管理方法及相应管理工具；
3、具有两年以上综合管理相关工作经历，有养老服务行业工作经验优先；
4、了解掌握现代企业经营管理知识，熟练掌握各类计算机办公应用软件；
5、具有较强的组织协调能力及文字写作能力。
6、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平。
7、中共党员优先。
