人力资源总监 

岗位职责：
1、根据公司战略规划，统筹规划人力资源开发及战略管理，协助决策层制定公司人力资源的中长期规划，并指导、监督各项计划的实施，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，制定和完善人力资源管理制度;
3、制定公司年度人力资源需求计划，招聘培养关键管理团队,实施人才发展储备计划，制定公司培训计划及开展实施;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，完成上级交办的其他工作事项。

任职资格:
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业，具备5年以上同行业的人力资源管理经验优先（非医美行业经验勿扰）；
2、具备广泛的个人资源积累或触达能力，有丰富的社会资源、医美圈层资源；
3、擅长员工内部激励体系的搭建，推动公司管理自运行机制，有相关成功案例优先:
4、具备扎实的人力资源专业知识体系。