人事行政主管/经理 

1. 负责完善人事管理体系，行政管理体系，建立公司后备人才库；
2. 负责制定人力资源发展规划和人力资源管理制度提交上级领导审批后组织实施；
3. 负责优化岗位设置、合理调整人员编制、组织岗位考核管理；
4. 负责组织的各项招聘、培训、薪酬、考核和人事管理等工作；
5. 负责具体人事管理工作，包括：招聘，面试，入职，离职，合同签订，劳动合同管理，以及员工的工资和考勤及社保的办理和结算；填制和分析各类人事统计报表；
6. 负责行政管理方面的工作，做好公司接待工作、后勤保障工作、重要会务工作；
7. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，各项培训组织实施；负责公司企业文化建设和内外宣传工作；
8. 领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 30岁以上，大学本科或以上程度，人力资源、管理等相关专业，5年以上组织管理经验；
2. 精通国家社会保障制度和劳动法规，熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，精通人力资源各个模块；
3. 具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力、服务意识，能承受工作压力、良好的职业素养、高度的责任心及的团队管理能力，擅于组织大型会议。