岗位：全职
年龄：不限
职位描述：
1、 制定薪酬政策，设计薪酬结构，构建公司薪酬等级标准；
2、 编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告；
3、 研究绩效管理模式，优化绩效指标库，开发绩效管理工具并推动应用；
4、 组织各部门实施绩效考核，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用；
5、 建立激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；
6、 推动激励体系在各系统的落实，跟踪激励机制的实施效果并进行评估、改进；
7、 在薪酬、绩效、激励领域为公司提供管理咨询，并推广实践。
任职要求：
1、统招本科以上学历，制造行业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，曾在公司担任薪酬绩效经理；
3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理，有成功项目案例；
4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维；
5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案；
6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。
