岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,确保人力资源配置满足医院运营需求;
2、建立和完善人力资源管理体系,优化招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块;
3、负责员工关系管理,处理劳动纠纷,维护良好的员工关系和工作氛围;
4、推动医院人才梯队建设,识别关键岗位,实施人才发展计划;
5、定期分析人力资源数据,为医院管理层提供决策支持,优化组织结构和流程。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验,有医疗行业背景者优先;
3、熟悉人力资源各大模块,具备丰富的人才招聘、培训及绩效管理经验;
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人力资源问题;
5、具有较强的数据分析能力和策略思维,能够为医院的人力资源管理提供创新解决方案。