岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；
2. 参与公司内部的内控体系建设，确保人力资源管理流程的合规性和有效性；
3. 设计和实施绩效考核制度，包括考核指标的设计、考核流程的优化；
4. 设计和实施薪酬福利方案，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力；
5.负责团队优化工作，包括团队建设活动的策划与实施，团队氛围的营造。
任职要求：
1. 具有良好的组织能力和团队合作精神；
2. 形象气质佳，具备较强的沟通能力和协调能力；
3. 对人力资源管理有深刻理解，能够独立设计和实施人力资源相关政策；
4. 有较强的责任心和执行力，能够承受工作压力；
5.集团公司办公（非医院），麻烦投递简历附上照片
5. 具备良好的职业道德，能够保守商业秘密。
