岗位：全职
年龄：不限
作为会员运营团队负责人，您将全面主导院内私域会员体系的构建、运营与持续增长，直接关乎会员满意度、活跃度、复购率及终身价值的提升。您将通过打造差异化的会员体验和精准高效的运营策略，显著提升品牌忠诚度，驱动私域营收规模化增长。
职位详情：
1. 战略与体系搭建：
制定并推动医院私域会员运营战略的全面落地，构建科学的用户分层与精准营销体系，系统性提升会员全生命周期价值。
负责基于微信生态（社群、个人号、企业微信、公众号）整合私域运营矩阵，建立可迭代的标准化运营机制。
2. 用户运营与增长：
深度洞察用户需求，设计并执行个性化会员关怀方案与精准转化策略，持续提升用户活跃、留存与复购。
主导会员权益、积分和等级体系的设计与管理，通过精细化运营不断增强会员粘性与忠诚度。
3. 活动策划与执行：
独立策划并牵头执行各类私域营销活动（如会员日、专属优惠、健康直播、拼团****等），整合内外部资源保障活动高质量落地。
紧密监控活动数据，分析ROI，持续复盘并优化策略以提升活动效能。
4. 数据分析与洞察：
建立系统化的私域数据监控体系，定期输出会员规模、活跃、转化、复购等核心指标分析，为业务关键决策提供支持。
构建用户反馈闭环，深度挖掘痛点与需求，协同医疗、健教等多部门优化服务流程与产品体验。
任职要求：
1. 必备经验与能力：
3年以上会员运营经验，至少1年团队管理经验，消费医疗（眼科、齿科、医美）、高端服务业或高客单价零售行业背景优先。
具备私域运营成功案例，熟悉微信生态运营规则与创新玩法，对用户增长、转化、复购有系统方法论和实战成果。
强数据思维，熟练运用数据分析工具，能够从数据中发现业务问题与增长机会。
出色的跨部门协调和项目推动能力，能够高效协同健教、医疗等团队共促业务目标达成。
2. 核心素质：
深度用户洞察：具备极强同理心与用户思维，能精准把握需求，尤其理解医疗健康用户的决策心理。
结果导向：对营收和会员价值提升有强烈责任感，渴望通过运营直接驱动业务增长。
创造力与执行力：善于策划创新玩法，同时注重细节与落地效率，追求卓越成效。
薪酬福利：
1. 综合年薪：12万 +至22万+
薪酬结构说明： 我们采用“高固定+高浮动”的激励模式，旨在让卓越的您获得远超行业的回报。
2.授权与资源：授予您运营医院核心用户资产的权限，并提供必要的预算与技术支持。
3.战略价值：您的岗位是医院未来的战略中心，您的工作成果将直接决定医院的品牌忠诚度和盈利能力。
我们寻找的不是一份朝九晚五的工作，而是一位共享增长成果的事业伙伴。
