人力资源经理 

岗位职责：
1. 负责医院人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标相匹配；
2. 主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，构建高效的人才梯队；
3. 设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力和职业素养；
4. 管理和优化员工关系，处理劳动争议，维护良好的工作氛围；
5. 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1. 拥有丰富的人力资源管理经验，有医学背景及熟悉医疗行业者优先；
2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训及员工关系管理；
3. 优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标；
4. 具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；
5. 强烈的责任心和职业道德，能够在快节奏环境中保持高效工作。