人事主管 

任职条件：
（1）、具有2年以上员工关系管理经验。
（2）、对企业人力资源开发有深入的了解和研究。
（3）、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规以及劳动合同的执行要素。
（4）、熟悉各类社会保险的管理规定。
（5）、具有法律或管理类优先
岗位职责
1、负责公司人力资源规划与管理，组织和实施招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及评估候选人，全面统筹规划公司的人力资源战略，负责及时妥善地处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究和设计。