岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘、培训、绩效考核等模块的组织实施；
2、参与制定??资源规划及管理制度，优化?力资源配置，提升组织效能；
3、协调劳动关系，处理员工?职、转正、离职等流程，保障员工关系和谐稳定；
4、监督人事数据管理与人事档案维护，确保人事信息准确合规；
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备独立开展人事工作的能力；
2、具备较强的沟通协调能力，能够有效对接业务部门与员工之间需求；
3、责任心强，工作细致，具备良好的职业道德和保密意识；
4、能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力和问题解决能力.
