厦门思明区人事-行政-院办招聘

岗位职责 1. 协助制定并优化公司的整体运营策略，服务质量和客户满意度； 2. 熟悉了解中医药文化，将其融入公司的服务体系和日常运营中； 3. 统筹线上线下渠道，实现资源的最优配置和有效运营； 4. 收集运营数据，分析市场趋势，为公司提供决策支持和创新建议；提升团队整体的服务意识和执行力； 5. 与各部门紧密合作，公司战略目标的顺利实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，中医药、管理、市场营销等相关专业； 2. 3年以上运营管理工作经验，熟悉中医药行业优先； 3. 优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队潜力，提升整体运营效率，具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门紧密合作。 我们期待您的加入，共同为中医药文化的繁荣与发展贡献力量！在这里，您不仅能够实现自己的职业目标，还能为传承和发扬中医药文化做出积极贡献。欢迎加入我们的团队，共创美好未来！

一、工作内容：运营主管 二、任职要求：医疗单位媒体运营，医护，医护管理者 年龄26至40岁 本科毕业，管理能力强，独立思考能力强 三、福利待遇：面谈 四、工作时间： 一天8小时

1、热情运用规范的语言接待每一位交费的客人； 2、熟练操作收银业务，清晰整理日收现金及卡单； 3、按照单据书写标准，开具消费收据及发票； 4、每日/每月按财务规定对自己负责的财物进行盘点，做到日清月结。

1、负责门诊内整体日常运营管理及 SOP 流程执行； 2、制定实施门诊各部门岗位职责，完善门诊内工作流程，优化服务与通过 5S 管理完善管理治疗环境； 3、定期进行本地区内竞品分析，针对诊疗流程、专家特长、技术项目、收费价格等详细了解并制定相应对策。 4、优化门诊内外环境，开展专家推广，爆品推荐，学术讲座，会员沙龙活动等。 5、完善人才梯队建设，进行企业文化宣教，打造团队氛围，激励并保障团队士气。 6、了解所属客户特征，做好客户工作，指导门店员工维护好客户关系，处理客户投诉等问题； 7、 监督门店医疗安全管理工作，做好医疗安全检查及安全预防工作，处理与门诊运营相关的政府部门事务 ； 8、 监督门店各项出品及各项服务流程的执行情况，客户体验良好，交付给客户的医疗体验质量； 9、负责完成线上与线下直客的接待与销售转化，并提供良好的诊前、诊中、诊后服务； 10、完成领导安排的其他工作内容。

工资待遇: 2-3万/月 创业者如做成成绩：年薪50-150万、 年假15-40天 要求:医院/门诊管理经验2年以上，年龄36岁内 10个项目经理：网站运营、悬赏招聘、国际招聘、劳务派遣、康强精英、飞刀/多点执业、康强婚恋网、校园招聘会、器材网、培训网 1、网站运营：统筹运营康强医疗人才网 2、悬赏招聘：单位发布悬赏职位和金额，让全国人才来推荐人才。 3、国际招聘：中国人才搞到国外去，国外人才搞到中国来、也可和国外网站合作 4、劳务派遣：把医生派遣到医护单位 5、康强精英：把全国工作满5年以上的医护搞到精英栏目，特别是退休医生。 6、飞刀/多点执业：为医生提供各方面服务。 7、康强婚恋网：医生护士的找对象平台 8、招聘会：医学院校线上线下招聘会，展会现场招聘会，医护招聘会 9、器材网：全国医疗器材买卖平台 10、培训网：全国培训信息汇总类似淘宝

岗位名称：人才网运营经理 一、职位描述： 1、统筹运营康强医疗人才网 2、公司已有8万家单位和260万求职者 二、任职要求： 1、运营人才网经验1年以上 2、运营管理能力强 3、年龄：27到35岁 4、把工作当成事业者优先 三、薪资：2万-3万元，入职1个月内缴交五险一金 四、工作地址：厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001

招聘项目经理14人 （薪资2-3w） 要求： 医院/门诊管理经验2年以上 年龄38岁以内 创业者如做成成绩：年薪50-150万、 年假15-40天 以下14个项目任选其一！ 网站运营、悬赏招聘、国际招聘、劳务派遣、康强精英、飞刀/多点执业、高薪职位、招聘会、规培/职称/进修、康强婚恋网、器材网、培训网、医疗门户、医护论坛 一、招聘类 1、网站运营：消息、年度报告、招聘信息、求职信息 2、悬赏招聘：单位发布悬赏职位，让全国人才来推荐 3、国际招聘：国内人才输出、国外人才引进、进修、培训、和人才网/协会合作 4、劳务派遣：医生/护士派遣到医护单位 5、康强精英：全国工作满5年以上的医护精英栏目，退休医生 6、飞刀/多点执业：为资深医生提供服务 7、高薪职位：高薪职位收集、资深简历收集 8、招聘会：医学院校线上线下招聘会，展会现场招聘会，医护招聘会 9、规培/职称/进修：国内大量医生/护士需要镀金 二、项目类 1、康强婚恋网：医生/护士的找对象平台 2、器材网：全国医疗器材买卖平台 3、培训网：全国培训信息汇总 4、医疗门户：转让、婚恋、办证、展会、论文、装修、维修、软件、运营/获客、CAD代设计、远程阅片、二手设备、融资、海外医疗、 陪诊 5、医护论坛

招聘人力资源行政经理一名： 要求： 1、精通HR及六大模块，在中医行业5年以上优先录取； 2、有现成的医务人力资源储备库，熟悉医务工作的培训； 3、有跟行政部门打交道的经验，善于公关、接待； 4、有一年以上中医项目的开拓能力； 5、年龄仅限27~35岁！ 6、须“验上份收入表”，否则勿投简历； 薪酬：年薪10万-30万。 福利待遇： 五险，研学，年假，中医知识学习等

岗位职责： 1、协助总经理的工作，为总经理准确、有效、便捷地处理公务提供直接的服务和支持； 2、 协助总经理负责相关拜访人员的接待 ； 3、沟通各科室之间的工作联系，做好协调工作，保证医院各项工作正常运转； 4、完成院领导下达的其他工作。 任职资格： 1、形象气质佳，具有亲和力，善于与人交流、灵活调整氛围，熟悉各种社交场合规则； 2、沟通能力强，表达清晰，能够主动沟通，具有优秀的活动组织协调及公关能力； 3、有较强的理解能力、执行能力和抗压能力； 4、工作积极主动，具有良好的沟通技巧和解决问题的能力，能灵活应对突发情况； 5、 熟悉办公软件的相关操作。 岗位福利： 五险一金 薪资待遇：面议

1、整体负责本院医疗运营管理工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训等管理工作。 2、收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。 3、组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。 4、建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。 5、及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。 6、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。 7、领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。 8、按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中人员工作效率和质量。 9、组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运行、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 10、负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作。 11、负责医院医疗人才队伍建设，制定人才培养和引进计划，组织开展医疗人员的业务培训和继续教育，提高医疗人员的专业技术水平和综合素质。 12、加强医院与上级卫生行政部门、医保部门、社区等外部机构的沟通与协调，争取政策支持和资源保障，拓展医院业务发展空间，提升医院的社会形象和声誉。 13、 完成医院董事会交办的其他医疗业务管理相关工作。 14、工作地点：福州 任职要求 1、教育背景：具有临床医学、中医学、中西医结合等相关专业本科及以上学历，硕士及以上学历者优先。 2、职称要求：具备副主任医师及以上专业技术职称，具有丰富的临床经验和扎实的专业知识。 3、工作经验：10年以上医疗临床管理经验，在二级及以上医院担任过医疗副院长或医务科长等医疗管理岗位工作 5 年以上，熟悉医院医疗业务管理工作流程和管理模式，具备较强的医院医疗业务管理能力和实践经验。 4、管理能力：具有良好的领导能力、决策能力、组织协调能力和沟通能力，能够带领团队高效完成各项工作任务，推动医院医疗业务的发展。 5、专业技能：熟悉国家医疗卫生法律法规、医疗政策和行业标准，掌握现代医院管理理论和方法，具备较强的医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术应用管理等专业技能。 6、创新意识：具有较强的创新意识和开拓精神，能够结合医院实际情况，积极探索医疗服务新模式、新技术，推动医院医疗业务的创新发展。 7、职业素养：具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，廉洁奉公，诚实守信，无不良医疗行为记录和违法违规行为记录。