浙江业务院长招聘

温龄乐龄家养老服务中心是一家致力于提供综合性、高品质养老服务的综合机构，集居住、餐饮、健康管理、日常照护于一体。我们拥有20张专业养老床位，配备现代化食堂，提供营养均衡的膳食服务。此外，温龄一还提供居家上门服务及爱心卡服务，以满足不同老年人的个性化需求。作为长护险定点机构，我们专业提供长期护理保险覆盖的服务，包括机构内护理与上门服务，致力于让每一位老人都能享受到温馨、舒适、有尊严的晚年生活。 职位名称： 总负责人 工作地点： 温岭横峰街道乐龄家养老服务中心 岗位职责： 1、战略规划与管理：负责制定并实施机构的整体运营策略、年度工作计划及预算，能使机构长期稳定发展。 2、团队建设与领导：组建并管理高素质的服务团队，包括护理人员、厨师、清洁工等，提升团队专业技能和服务质量。 3、服务质量控制：监督养老服务的全过程，使食品安全、居住环境整洁、护理服务专业细致，满足或超越客户期望。 4、医疗护理管理：依托医疗或护理学背景，指导并优化医疗护理服务流程，并符合行业标准及法律法规要求。 5、业务拓展与合作：探索并拓展新的服务项目，与医疗机构、社区、政府部门等建立良好合作关系，增强机构影响力。 6、风险管理与应对：建立和完善风险管理机制，有效应对突发事件，保障机构运营安全。 7、客户沟通与反馈：定期与入住老人及其家属沟通，收集反馈意见，持续优化服务内容与质量。 任职要求： 1、教育背景：拥有医疗、护理或相关领域的大专及以上学历，有护士工作经验优先考虑。 2、工作经验：至少5年以上医疗、养老或相关行业管理经验，有成功带领团队完成项目或提升服务质量的案例。 3、专业技能：熟悉养老服务行业政策法规，具备出色的护理管理、团队管理和项目管理能力。 4、领导力：优秀的沟通协调能力，能够激发团队潜能，带领团队共同成长。 5、服务意识：以客户为中心，具有强烈的责任心和使命感，能够深刻理解并满足老年人的需求。 6、其他：良好的身体素质，能够适应养老服务行业的工作节奏和压力；持有相关护理员证或护士证等职业资格证书者优先。

一、工作内容：1、负责市场、行业调研分析，确立经营方针、策略、目标; 2、负责经营项目论证工作，并确立经营措施; 3、负责经营理念、方法的培训; 4、宣传营销信息反馈，统计分析，确立实施主题方案; 5、负责经营状况统计分析工作，查找问题，并提出调整解决意见，监督执行; 6、协调经营、企划营销、门诊等三环节工作关系，降低经营成本，提高经营效益; 7、负责医疗服务市场的调查，制定医院年度市场宣传策划、营销计划。 8、根据国家法律、法规、政策，负责研究制定医院形象、广告、网络等对内对外宣传工作;负责医院专家及技术项目的宣传;负责与新闻媒体的沟通联络。 9、负责医院内部环境的设计、改进、实施;负责医院内部宣传设计、实施。 10、负责企划、文案、市场营销、网络部门的监督管理工作。 任职要求: 1、大专以上学历，医疗相关专业，3年以上医院经营管理工作经历，有成功的医院管理经验; 2、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验; 3、熟悉现代医院管理制度和管理模式，熟悉医疗政策法规和医疗业务管理; 4、具有优秀的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队完成工作; 5、有相关职务经历或曾有大型医疗集团工作经验者优先。

岗位职责： 1、主持医院工作，主抓经营工作，医院经营目标的实现，按时完成医院下达的各项指标及经营目标。 2、负责医院学科建设和医护团队管理，作好各部门人员的协调、指导、检查、考核等工作。 3、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，组织实施医院财务预算的执行及利润分配、使用方案,并向董事长反馈、汇报。 4、指导、检查、督导全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，医院**运转。 5、加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境。 6、抓好员工的思想工作，加强医院文化建设，搞好社会公共关系，树立医院良好的社会形象。 7、具备现代医院管理的能力，在医院经营、市场营销，人力资源管理等方面具有实战经验。 8、具有的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队**完成工作。 9、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验； 10、熟悉医疗的管理经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。

岗位职责： 1、负责机构的全面工作，达成经营目标； 2、制定年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，接受有关部门监督检查。负责督促全院各部门工作执行，采取措施，保证机构工作的开展； 3、负责组织及检查老人生活护理、医疗护理、康复保健、社工服务等业务工作，定期分析各类业务指标，提高养老服务质量； 4、根据人事制度相关规定，组织全机构员工的聘用、任免、奖惩、调动及提升等工作； 5、负责机构安全保卫工作。定期督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错、事故的发生； 6、结合区域市场以及企业特点，设计相应的服务和业务模式，制定相应的市场拓展及品牌推广计划； 7、研究并掌握市场的变化和发展情况，建立价格体系，与老龄委、民政局、医院等外部机构有良好的关系渠道； 8、负责优化养老运营制度和流程标准，完成运营体系建设，包含标准管理、服务品质、品牌建设、盈利指标等方面； 9、完成管理公司领导交给的其他工作任务。 岗位要求： 1. 35-55岁，医学、药学、护理学、管理学等相关专业，大专及以上学历；有医院工作经验者优先，有护理经验者优先； 2. 具备3年以上养老院、护理院等老年护理机构全面管理的工作经历，对养老行业有一定的系统化认识，熟悉养老院或护理院的管理模式、服务流程、质量控制等； 3. 熟悉国内外养老机构的管理模式、服务流程、质量控制及养老设施、设备运营管理等； 4. 具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。有良好的紧急事件处理能力，善于沟通、协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾； 5. 具有一定的文字功底，能够独立撰写护理相关文件、工作汇报、客户反馈等材料，沟通表达能力出色。

一、工作内容 1、临床医学、医学管理等相关专业，本科以上学历； 2、二级甲等以上医院5年以上医院管理工作经验； 3、具备独特的经营管理思路和卓越的组织领导才能，熟悉现代医院管理制度和管理模式，能带领团队完成工作； 4、熟悉医疗政策法规、精通医院医疗业务、控制医疗质量，落实相关各项任务； 5、具有良好的社会关系，协调医院与外部相关部门的关系； 6、懂得杭州医保政策，并有杭州本地工作经验5年及以上； 7、薪资面谈 四、工作时间：7:30-17:00，大小休

1、工作内容:负责医院日常管理运营。 2、任职要求:具有临床医学工作背景和实际管理医院工作的经验。

有二级以上医院医务部管理工作经验。

院长相关工作经验，**在浙江省内民营医院的相关经历

一、岗位职责 　　1.在院长领导下，分管全院的医疗以及护理还有医技等科室的相关工作。 　　2.督促检查医疗制度并且使得各个科室按照相应的医护常规以及技术执行医疗工作。 　　3.深入科室了解以及检查临床医疗还有护理情况，并且想方设法提升医疗以及护理质量。 　　4.负责组织全院医务人员进行相应的学习，创新学习方法，并且还要引进新技术，开展相关科研工作。 5.对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见。 6.抓好病案质量控制及统计管理工作 二、任职要求 　　1.临床医学类/中医类专科以上学历，主治医师以上的职称，并且有着多年的工作经验。 　　2.熟悉医院的医疗质量管理以及医疗安全管理还有医务行政管理方面的工作，并且将各种各样的规章制度加以落实。 　　3.熟悉医院的相关工作流程。 　　4.定期组织过全院医务人员的专业知识培训，掌握一定的管理知识。 5.有医务科管理的相关经验 6.熟悉民营医院的管理模式，有较强的业务能力，管理能力，协调能力

院长的工作内容和职责主要包括以下几个方面： 掌握政策法规并带领医护团队落实院内各项工作： 熟悉掌握服务政策、法规和标准，了解当地医保政策。 团队管理与培训： 定期组织员工强化职业道德培训，提高团队服务品质。 组织各部门人员的业务学习和考试、考核工作，制定培训计划和做好医疗、医技人员的考核、职称晋升工作。 沟通与协调： 及时了解老人家属或患者家属对机构的意见，及时调整工作服务方式?。 协调各科室的工作，负责医院运行顺畅。 财务管理与资源调配： 负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支，合理调配使用全院人力物力财力。 医疗质量与安全管理： 深入科室一线了解和掌握情况，督促医疗规范制度执行，提高医疗质量。 对重大医疗事故和医疗相关突发事件进行处理，掌握医疗安全。 战略规划与决策支持： 为老板经营决策提供战略建议和业务支持，制定并健全医院的医疗业务管理制度。 管理行政、财务、医护、人事等多部门。 市场和开发： 对医院市场开发、拓展做各项计划和推进落实，提升业务量和运营利润。