浙江业务院长招聘

有养老院管理经验优先，工资面谈

岗位职责 1、负责制定年度销售和推广计划与预算，并指导、组织实施； 2、负责组建和管理营销团队，完成引流的任务与目标； 3、制定年度营销总计划目标，合理分解营销目标，并监督营销达成情况； 4、负责实施公司活动方案、商务政策，进行市场活动和商务管理； 5、建设和管理高素质的营销团队，完成公司营销战略及市场营销任务。 任职资格： 1、8年以上工作经验，本科及以上学历，生物医药、营销管理相关专业优先，口腔、医美、医院等机构营销管理经验优先； 2、较好的道德品德和个人素养，过往核心经验包括品牌策划管理、媒介管理、活动策划管理、市场营销体系化建设和组织实施背景，有提案能力等为佳； 3、结果为导向、执行力强、高抗压。

一、工作内容：负责分管全院医疗护理院感教学科研等业务工作 二、任职要求：有五年以上在精神病医院或者精神科任职经历，担任副院长或中层管理干部职务满三年，有相应执业资格，能熟练掌握精神科疾病的诊治及应急的处理能力，熟悉医院流程，具有良好的业务素质 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：

一、工作内容：负责店内系统搭建，市场活动企划，活动落地，店务管理 二、任职要求：有相关经验3年以上，有口腔管理经验3年以上 三、福利待遇：社保，包吃，做六休一 四、工作时间： 早上8点到下午5点

温龄乐龄家养老服务中心是一家致力于提供综合性、高品质养老服务的综合机构，集居住、餐饮、健康管理、日常照护于一体。我们拥有20张专业养老床位，配备现代化食堂，提供营养均衡的膳食服务。此外，温龄一还提供居家上门服务及爱心卡服务，以满足不同老年人的个性化需求。作为长护险定点机构，我们专业提供长期护理保险覆盖的服务，包括机构内护理与上门服务，致力于让每一位老人都能享受到温馨、舒适、有尊严的晚年生活。 职位名称： 总负责人 工作地点： 温岭横峰街道乐龄家养老服务中心 岗位职责： 1、战略规划与管理：负责制定并实施机构的整体运营策略、年度工作计划及预算，能使机构长期稳定发展。 2、团队建设与领导：组建并管理高素质的服务团队，包括护理人员、厨师、清洁工等，提升团队专业技能和服务质量。 3、服务质量控制：监督养老服务的全过程，使食品安全、居住环境整洁、护理服务专业细致，满足或超越客户期望。 4、医疗护理管理：依托医疗或护理学背景，指导并优化医疗护理服务流程，并符合行业标准及法律法规要求。 5、业务拓展与合作：探索并拓展新的服务项目，与医疗机构、社区、政府部门等建立良好合作关系，增强机构影响力。 6、风险管理与应对：建立和完善风险管理机制，有效应对突发事件，保障机构运营安全。 7、客户沟通与反馈：定期与入住老人及其家属沟通，收集反馈意见，持续优化服务内容与质量。 任职要求： 1、教育背景：拥有医疗、护理或相关领域的大专及以上学历，有护士工作经验优先考虑。 2、工作经验：至少5年以上医疗、养老或相关行业管理经验，有成功带领团队完成项目或提升服务质量的案例。 3、专业技能：熟悉养老服务行业政策法规，具备出色的护理管理、团队管理和项目管理能力。 4、领导力：优秀的沟通协调能力，能够激发团队潜能，带领团队共同成长。 5、服务意识：以客户为中心，具有强烈的责任心和使命感，能够深刻理解并满足老年人的需求。 6、其他：良好的身体素质，能够适应养老服务行业的工作节奏和压力；持有相关护理员证或护士证等职业资格证书者优先。

一、工作内容： 1.负责门诊中心的管理工作; 2.负责设计医院各科室业务流程体系,根据医疗规范及要求,合理配置岗位和业务动线; 3.负责制定业务管理制度,建立健全质量管理管控体系,督促检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况; 4.负责健全医疗服务品质体系,督促医护团队持续提高服务水平; 5.负责设定各科室业务量、医疗质量的相关指标,并进行考核和改善等有效管理; 二、任职要求： 1.具备专业的业务知识和管理能力，熟悉市场营销、销售管理、客户服务等相关领域。 2.具有良好的沟通能力和团队领导能力，能够有效协调各个部门之间的合作。 3.具备较强的分析和决策能力，能够准确判断市场情况和业务趋势。 4.具有较强的计划和组织能力，能够制定和执行有效的业务发展计划。 5.具备较强的执行力和抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。 6.具有较强的创新意识和问题解决能力，能够积极推动业务流程改进和优化。 7.具备较强的商业敏感性和市场洞察力，能够发现和把握商机。 8.具备较高的学习能力和适应能力，能够快速适应不同的工作环境和任务需求。 三、福利待遇：详情面聊； 四、工作时间：长白班，7.5小时，每周休1.5天。

具体面谈 一、工作内容： 1、负责护理院的经营，医护、行政等各部门的管理工作，以保院各项工作的有序开展; 2、组织、参与中心医、教、研工作，负责医务工作规划建设、医疗质量管理等工作； 3、依据法律法规和卫生行业的医疗规范、诊疗常规、质量标准等制定相关制度并落实执行； 4、对医务人员进行医疗质量、医疗安全和优质服务意识的教育培训； 5、督促医疗制度和诊疗常规等执行，定期检查，提高医疗质量严防差错事故； 6、组织、参与卫生技术人员的业务训练和技术考核，促进专业水平提高； 7、处理医疗纠纷及投诉，组织开展调查讨论并提出处理意见。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，医疗类、、护理学、康复医学、公共卫生管理等相关专业，具备中级职称，3年以上医务或养老岗位管理经验； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、特发事件外理能力； 3、熟悉医疗行业相关法律法规，熟悉养老院的管理模式、服务流程，熟悉行业法律法规； 4、热爱养老事业，具有良好的职业道德，有较强的心理素质和强烈的责任心； 5、有良好的紧急事件沟通处理能力，具有较强的管理能力、组织协调、执行能力； 6、能熟练操作计算机办公系统。

岗位职责： 1、负责机构的全面工作，达成经营目标； 2、制定年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，接受有关部门监督检查。负责督促全院各部门工作执行，采取措施，保证机构工作的开展； 3、负责组织及检查老人生活护理、医疗护理、康复保健、社工服务等业务工作，定期分析各类业务指标，提高养老服务质量； 4、根据人事制度相关规定，组织全机构员工的聘用、任免、奖惩、调动及提升等工作； 5、负责机构安全保卫工作。定期督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错、事故的发生； 6、结合区域市场以及企业特点，设计相应的服务和业务模式，制定相应的市场拓展及品牌推广计划； 7、研究并掌握市场的变化和发展情况，建立价格体系，与老龄委、民政局、医院等外部机构有良好的关系渠道； 8、负责优化养老运营制度和流程标准，完成运营体系建设，包含标准管理、服务品质、品牌建设、盈利指标等方面； 9、完成管理公司领导交给的其他工作任务。 岗位要求： 1. 35-55岁，医学、药学、护理学、管理学等相关专业，大专及以上学历；有医院工作经验者优先，有护理经验者优先； 2. 具备3年以上养老院、护理院等老年护理机构全面管理的工作经历，对养老行业有一定的系统化认识，熟悉养老院或护理院的管理模式、服务流程、质量控制等； 3. 熟悉国内外养老机构的管理模式、服务流程、质量控制及养老设施、设备运营管理等； 4. 具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。有良好的紧急事件处理能力，善于沟通、协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾； 5. 具有一定的文字功底，能够独立撰写护理相关文件、工作汇报、客户反馈等材料，沟通表达能力出色。

院长的工作内容和职责主要包括以下几个方面： 掌握政策法规并带领医护团队落实院内各项工作： 熟悉掌握服务政策、法规和标准，了解当地医保政策。 团队管理与培训： 定期组织员工强化职业道德培训，提高团队服务品质。 组织各部门人员的业务学习和考试、考核工作，制定培训计划和做好医疗、医技人员的考核、职称晋升工作。 沟通与协调： 及时了解老人家属或患者家属对机构的意见，及时调整工作服务方式?。 协调各科室的工作，负责医院运行顺畅。 财务管理与资源调配： 负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支，合理调配使用全院人力物力财力。 医疗质量与安全管理： 深入科室一线了解和掌握情况，督促医疗规范制度执行，提高医疗质量。 对重大医疗事故和医疗相关突发事件进行处理，掌握医疗安全。 战略规划与决策支持： 为老板经营决策提供战略建议和业务支持，制定并健全医院的医疗业务管理制度。 管理行政、财务、医护、人事等多部门。 市场和开发： 对医院市场开发、拓展做各项计划和推进落实，提升业务量和运营利润。

院长相关工作经验，**在浙江省内民营医院的相关经历