浙江行政招聘

导医身高要求165以上，相貌端正，有较好的礼仪，亲和力佳，具备一定的医学常识。

1、有务实的工作作风 2、有较强的工作能力 3、有较强的公文写作能力 4、有较强的语言表达能力 5、忠诚度高，遵守职业操守 6、大专以上学历，有相关工作经验者优先 7、有从事医院护理、院感、医务工作经验者优先 8、工作地点杭州

负责日常行政工作，人员招聘、会议准备、考勤工作、文件处理、数据申报等 有两年以上人员行政工作经验， 人力资源管理专业、医院人力行政部工作经验优先

1、具有医学、管理学等相关教育背景优先，持医疗、护士、养老专业相关资质优先。 2、有医院、养老院、敬老院等相关工作经验的优先录取或有志于从事养老行业的优先考虑。 3、爱岗敬业，热爱老年事业，有强烈的责任心。

1、为客户进行电话回访等形式多样的诊前、诊中、诊后提供服务。 2.耐心解答顾客的有关咨询，凡属专业性较强的问题，不能准确回答的，要指导顾客找专业科室或专家咨询，并告知电话号码。 3. 深入各个临床和医技科室以及其他相关部门、收集各种医疗技术与服务信息，为顾客提供优质的咨询和导医服务。 4. 熟悉各科室的功能和所开展的医疗技术项目;熟悉各科专家的专长、出诊时间以及专科出诊时间;掌握各科常见病的分诊和宣教防治知识;了解常做的检验报告的数值和临床意义;做好与各科室的沟通和配合工作。 5. 主动与各科室做好沟通协调工作，遇到顾客投拆，要及时向门诊部主任、相关科室主任和当事人反映，争取将问题及时解决。 6. 做好医院各种宣传资料的发送工作。

1、熟悉医疗保险法律法规及相关政策，完善健全院医保工作规章制度、工作流程和管理规定。熟悉HIS系统及医保系统，定时更新升级HIS数据库包括系统内诊疗服务项目和药品目录匹配上传以及医保数据上传对账工作。 2、负责院内跟医保部门对接工作，指导各项工作落实，负责完成医保报表，并提交社保中心。 3、院内医保知识的宣传，医保日常工作的检查及医保知识的培训，接待住院病人的医保政策咨询、费用查询，协助医保机构对职工医疗保险管理进行检查等。 4、熟悉操作办公软件，熟悉舟山市医保相关政策。有相关工作经验优先考虑。

一、工作内容： 1. 医务管理方面： 质量与安全： 协助监督医疗质量，检查病历、处方等医疗文书的规范性。 流程与制度： 参与制定和完善医疗规章制度与服务流程，并推动落实。 资质与许可： 负责医护人员执业注册、变更及机构执业许可证等证照的校验与管理。 医保与合规： 配合医保人员，确保医保政策执行，处理医保相关事务，保障医疗活动符合法规。 患者关系： 初步接待和处理患者投诉、建议，协助沟通协调简单的医疗纠纷。 内外联络： 协调内部科室工作，并负责与上级卫生部门的对接联络。 2. 其他行政工作： 文书档案： 负责公文起草、会议记录、文件档案的整理与保管。 日常运营： 管理办公用品、耗材采购与库存，维护良好的办公环境。 人事辅助： 协助进行考勤统计、员工排班、入职离职手续办理等基础人事工作。 后勤支持： 协调物业、保洁等后勤服务，管理固定资产。 接待宣传： 负责日常来访接待，并协助进行机构公众号等平台的简单信息维护。 以及其他医院安排的相关工作。 二、任职要求： 1. 学历专业： 大专及以上学历，医学、护理学、卫生事业管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验： 具备1年以上医疗行业（如医院、诊所、体检中心）工作经验。有医务科、院办或医疗质控相关经验者优先考虑。 3. 其他任职要求： 1）了解基本的医疗法规、医疗质量管理知识。 2）熟悉医保政策及医护人员执业注册流程者优先。 3）严谨负责： 工作细致，有强烈的责任心和原则性。 4）沟通能力强： 善于与内外部人员进行有效沟通和协调。 5）多任务处理： 能同时处理多项事务，具备良好的抗压能力。 6）技能要求： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 三、福利待遇： 基本工资 + 绩效奖金 ，五险一金，包午餐。 支持参加外部专业培训和职称评定。 四、工作时间：按医疗机构运营时间排班，做六休一。

工作内容： 1、负责组织医院通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作。拟订医院工作计划、制定管理制度、《员工手册》、绩效管理等，起草各类文件（工作报告与工作总结）做好印章的管理工作，按时上报周工作计划表; 2、负责制定和完善医院岗位编制，协调、统计医院各部门有效的开发和利用人力，编制年度/月度人员招聘计划，满足医院经营管理需要; 3、负责医院员工的招聘及培训工作，根据现有的编织及业务发做好人才的选拔和储备，及办理人员录用和辞退手续，文件的收发、登记、传阅和存档工作； 4、负责拟定统计核算年度员工工资福利预算的编制及工资、社会保险金的审核，各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 5、负责召集医院办公会议，做好各类会议的会务主持工作，做好会议记录，检查医院领导对各部门会议的决定事项布置的主要工作任务进行催办、督办，和贯彻落实情况; 6、负责机构年审、新项目申请以及完成医护人员注册工作，完成各岗位的职位说明书，并根据医院职位调整组要进行相应的变更，职位说明书与实际相符; 7、负责医院各类物品的采购，编制年（月）度采购计划与资金预算,制定物质采购、领用、保管工作制度，及做好医院后勤保障工作; 8、负责处理医院对外工作，做好与当地政府部门及媒体联络工作，保持良好政企关系，好公司来宾的接待安排，统一负责与上级主管部门的联系以及有关的法律咨询等工作。 9、负责依据《员工手册》负责员工的考勤考核工作，处理员工的违规违纪问题，督导行政专员做好本职工作，顺利完成经理分配的各项任务; 10、负责监督医院印章的使用。 11、在董事长及医院院长的领导下，妥善处理并协调各部门之间的工作关系; 12、完成医院领导交办的其他工作； 任职要求： 1、5年以上人力资源管理相关工作经验； 2、有口腔医疗、美容机构、大型综合医疗同等岗位工作经历优先； 3、?熟悉人力资源六大模块管理，熟悉国家相关法律法规及劳动关系工作； 4、工作计划性强，内驱动力强，具备较强沟通能力及跨部门协调能力，亲和力强。 5、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。必须具备医疗行业人事或办公室管理经验3年以上； 福利待遇： 1、薪酬架构：由基本工资+绩效工资+其他补贴构成（具体面议）； 2、五险：养老、医疗、工伤、失业、生育； 3、带薪假期：享有国家法定假期，带薪假期（病假、婚假、产假、年假等）； 4、上班时间：8:00-17:00（午休1.5h），月休4天； 5、包吃、包住、带薪年假、年度旅游；

岗位要求： 1，大专及以上学历，行政、人力相关专业； 2，有医疗行业行政人事经验优先考虑，熟练运用办公软件； 3，较强的沟通能力和组织能力，有相关政府部门迎检经验。 4、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 5、维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 6、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 岗位职责： 1，负责院内行政和人事的相关工作； 2，负责员工宿舍的管理工作； 3，负责医护证件的注册及医生的定期考核工作； 4，负责医院证件的年检及相关部门的迎检工作。

1. 熟悉湖州医保政策走向，湖州医保政策、结算方式。 2. 至少有1年的湖州医保专员经验。 3. 熟练使用计算机办公软件。 4. 品行端正，有责任心，有亲和力，有较好的沟通能力。