浙江管理院长招聘

1、大专及以上学历； 2、十年以上工作经验，五年以上口腔医疗管理工作经验； 3、熟悉医疗政策法规，熟悉医院医疗事务管理的流程； 4、有较强的业务能力、管理协调能力,有强烈的责任感。

温龄乐龄家养老服务中心是一家致力于提供综合性、高品质养老服务的综合机构，集居住、餐饮、健康管理、日常照护于一体。我们拥有20张专业养老床位，配备现代化食堂，提供营养均衡的膳食服务。此外，温龄一还提供居家上门服务及爱心卡服务，以满足不同老年人的个性化需求。作为长护险定点机构，我们专业提供长期护理保险覆盖的服务，包括机构内护理与上门服务，致力于让每一位老人都能享受到温馨、舒适、有尊严的晚年生活。 职位名称： 总负责人 工作地点： 温岭横峰街道乐龄家养老服务中心 岗位职责： 1、战略规划与管理：负责制定并实施机构的整体运营策略、年度工作计划及预算，能使机构长期稳定发展。 2、团队建设与领导：组建并管理高素质的服务团队，包括护理人员、厨师、清洁工等，提升团队专业技能和服务质量。 3、服务质量控制：监督养老服务的全过程，使食品安全、居住环境整洁、护理服务专业细致，满足或超越客户期望。 4、医疗护理管理：依托医疗或护理学背景，指导并优化医疗护理服务流程，并符合行业标准及法律法规要求。 5、业务拓展与合作：探索并拓展新的服务项目，与医疗机构、社区、政府部门等建立良好合作关系，增强机构影响力。 6、风险管理与应对：建立和完善风险管理机制，有效应对突发事件，保障机构运营安全。 7、客户沟通与反馈：定期与入住老人及其家属沟通，收集反馈意见，持续优化服务内容与质量。 任职要求： 1、教育背景：拥有医疗、护理或相关领域的大专及以上学历，有护士工作经验优先考虑。 2、工作经验：至少5年以上医疗、养老或相关行业管理经验，有成功带领团队完成项目或提升服务质量的案例。 3、专业技能：熟悉养老服务行业政策法规，具备出色的护理管理、团队管理和项目管理能力。 4、领导力：优秀的沟通协调能力，能够激发团队潜能，带领团队共同成长。 5、服务意识：以客户为中心，具有强烈的责任心和使命感，能够深刻理解并满足老年人的需求。 6、其他：良好的身体素质，能够适应养老服务行业的工作节奏和压力；持有相关护理员证或护士证等职业资格证书者优先。

岗位职责： 1、依照国家和政府的有关法律与政策，负责本院工作。 2、领导制定本院工作计划，按期布置、检查、总结工作。接受有关部门监督检查，负责组织、检查全院各部门工作计划的拟定和贯彻执行情况。采取措施，促进全院各项工作的开展。 3、负责安全生产及消防安全预案的制度和实施，随时检查，整改和杜绝安全隐患。 4、负责开展安全生产、消防、食品卫生、公共卫生等知识宣传教育工作，提高安全防范意识。 5、负责组织、检查老人医疗、医疗和生活护理，康复保健等工作。采取有效的措施，不断提高服务质量。 6、根据人事制度、主管部门的要求和本院的实际情况，组织研究确定机构的设置，员工聘用、任免、奖惩，工作人员的岗位调整，人力资源的合理配置。 7、教育员工明确圣德的指导思想，努力做好本职工作。督促检查以岗位责任制度为中心的各项规章制度的执行，来防止差错事故的发生。 8、组织领导干部的业务学习，提高业务技术和行政管理水平，负责召开院办公会议，检查工作进度和服务质量。 9、深入部门调查研究，了解业务工作开展情况，帮助指导部门改进工作，审查部门工作计划及工作总结。 10、关心职工和入住老人的生活，努力为职工和入住老人创造良好的工作，学习，休养环境条件。 11、积极发展本院业务，积极组织节约创收，提高职工福利待遇。 任职要求： 1、具备中、大型医院、公立医院、养老院等管理工作10年以上经验 2、临床出身，熟悉本行业相关医疗知识，有医疗、医养行业工作经验者优先 3、具有战略规划能力、能激发团队凝聚力和向心力，调动团队积极性，具有号召力和影响力 工作地点：上海宝山区宝杨路889号志高宝鼎医院 薪资面议。

院长的工作内容和职责主要包括以下几个方面： 掌握政策法规并带领医护团队落实院内各项工作： 熟悉掌握服务政策、法规和标准，了解当地医保政策。 团队管理与培训： 定期组织员工强化职业道德培训，提高团队服务品质。 组织各部门人员的业务学习和考试、考核工作，制定培训计划和做好医疗、医技人员的考核、职称晋升工作。 沟通与协调： 及时了解老人家属或患者家属对机构的意见，及时调整工作服务方式?。 协调各科室的工作，负责医院运行顺畅。 财务管理与资源调配： 负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支，合理调配使用全院人力物力财力。 医疗质量与安全管理： 深入科室一线了解和掌握情况，督促医疗规范制度执行，提高医疗质量。 对重大医疗事故和医疗相关突发事件进行处理，掌握医疗安全。 战略规划与决策支持： 为老板经营决策提供战略建议和业务支持，制定并健全医院的医疗业务管理制度。 管理行政、财务、医护、人事等多部门。 市场和开发： 对医院市场开发、拓展做各项计划和推进落实，提升业务量和运营利润。

1、薪资：6000+提成； 2、转正后缴社保，年终奖等福利； 3、试用期1-2个月。 4、工作地点：东阳、绍兴、上虞、义乌、金华（具体面谈）

岗位职责： 1、主持医院工作，主抓经营工作，医院经营目标的实现，按时完成医院下达的各项指标及经营目标。 2、负责医院学科建设和医护团队管理，作好各部门人员的协调、指导、检查、考核等工作。 3、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，组织实施医院财务预算的执行及利润分配、使用方案,并向董事长反馈、汇报。 4、指导、检查、督导全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，医院**运转。 5、加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境。 6、抓好员工的思想工作，加强医院文化建设，搞好社会公共关系，树立医院良好的社会形象。 7、具备现代医院管理的能力，在医院经营、市场营销，人力资源管理等方面具有实战经验。 8、具有的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队**完成工作。 9、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验； 10、熟悉医疗的管理经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。

1. 按照财务部制定年初财务预算指标，分解到团队推动执行，中期调整；监督中心的日常费用支出、用款申请计划、日常办公用品、易消耗品、固定资产等的管理工作、备用金申请与管理； 2. 安排监督主要负责人的排班、考勤、考核、奖惩管理；下级各部门主要管理者薪津福利发放；完成每月的财务分析、月总结及下月计划，按时参加公司会议。组织中心内周例会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。 3. 根据需要有权决定内部员工招聘、提拔、调迁等，报区域公司人力资源部备案； 4. 每日查房随时发现老人需求，帮助解决，定期与家属沟通老人在院情况、拓展客户； 5. 每日查房及时了解长者意见并反馈，代表老人行使监督权力； 6. 监督固定资产盘存、维修、报废以及新设备申报； 7. 监督现场工作人员标准的执行以及新技术的推广； 8. 定期与卫生、民政、消防、环保等政府主管部门领导走动，以获取有价值信息；参加政府组织各种会议； 9. 制定各种意外预防预案并培训；意外发生处理；应对政府部门问询以及媒体采访等； 10. 接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。 录用条件： 1. 大专以上学历，医疗、护理、老年服务、管理类等相关专业； 2. 熟悉养老行业资讯，掌握养老行业政策，对养老行业有一定认识，熟悉法律、法规； 3. 热爱养老行业，有良好的职业道德、强烈的责任心和心理素质，能承受较强工作压力； 4. 有较强的管理、组织、沟通协调能力，良好的紧急事件处理能力。

1.医疗质量管理：负责具体组织实施全院的医疗质量管理工作，包括医疗质量与安全管理持续改进实施方案的制定和实施，定期检查落实情况。 2.医疗制度与规范：制定和完善全院的医疗规章制度、技术操作规范、质量管理目标和考核标准，并督促检查落实情况。 3.医疗安全与法规教育：定期组织召开相关委员会专题会议，讨论质量管理存在的缺陷，提出改进措施。定期组织开展全员性的医疗安全、法律法规教育和培训及考核1。 4.医疗纠纷处理：负责组织医疗纠纷组织调查、进行讨论分析，及时向院长提出处理意见1。 5.医疗技术与培训：负责实施检查全院医疗技术有关的业务训练和考核，做好考核工作。拟定医务人员的进修和接收进修计划2。 6.科研与交流：负责组织科研、新技术工作的申报和开展，科技交流和宣传工作2。 7.行政管理与协调：在主管院长的领导下，负责全院医疗、教学、预防、医政管理及医务科行政和业务管理工作。定时召开多部门协调会议，医疗工作正常开展1。 8.医疗资源管理：负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理，调集突发事件应急人员，制定突发性应急预案。掌握门急诊各科医疗工作，负责组织检查门诊病人的诊治、会诊和抢救工作3。

一、工作内容： 1. 整体运营管理：全面统筹医养结合机构日常运营，制定年度及阶段性发展规划，合理调配人力、物力、财力资源，保障机构高效有序运转。 2. 医疗服务管理：监督医疗护理、康复治疗等业务开展，审核医疗方案，把控医疗质量与安全，协调处理医疗纠纷，确保医疗服务符合行业规范。 3. 养老服务管理：优化老年人生活照料、心理关怀等养老服务流程，定期评估服务效果，持续提升老年人生活质量与满意度。 4. 团队建设与培训：负责人员招聘、考核、激励，搭建专业人才梯队；组织医疗、养老服务技能及职业素养培训，提升团队综合能力。 5. 对外合作与拓展：与医疗机构、政府部门、社会组织等建立合作关系，争取政策支持与资源；策划推广活动，提升机构知名度与市场份额。 6. 风险防控与合规：建立健全安全管理制度，防范医疗、消防、食品安全等风险；严格落实医养结合相关法规政策，确保机构合法合规运营。 任职要求 1. 学历背景：医学类、护理学、公共卫生管理、老年服务与管理等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：5年以上医疗或养老机构管理经验，3年以上中高层管理岗位经历，有医养结合机构运营经验者优先。 3. 专业资质：持有执业医师资格证、养老护理员高级证书、健康管理师证书、医院管理相关资格证书等至少一项。 4. 能力要求：具备优秀的战略规划、组织协调与决策能力；熟悉医疗养老行业政策法规；有良好的市场洞察力与创新意识；擅长处理突发事件与危机公关。 5. 职业素养：热爱医养事业，富有爱心、责任心和奉献精神；具备较强的沟通能力与团队管理能力；工作严谨细致，有良好的抗压能力。

1、负责分院管理工作，包括日常管理、医疗质量管理，队伍建设，分院经营管理等； 2、依据国家法规和集团医质部要求，依法合规设立分院架构，落实各项规章制度； 3、制定合理的体检流程，做好感染防控和生物安全管理，加强分院的信息管理，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息； 4、制定分院年度工作计划并组织实施，分院工作保质并**运行，完成年度体检任务； 5、负责督查分院医技护人员的持证上岗，负责资质、注册管理工作； 6、负责分院人员编制、岗位安排、医疗质量考核； 7、负责分院成本管控，充分利用资源，强化经营； 8、负责分院重大和突发事件、医疗纠纷和投诉处理，做好舆情管控，及时上报； 9、制定分院医技护人员培养目标和计划；做好医疗管理人员储备工作，保障医疗技术团队和医疗管理团队的合理、稳定； 10、根据集团医质部体检质量管理要求，定期汇总、上报各类报表。