岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1.护理、公共卫生、酒店管理等专业优先考虑; 2.年龄30岁以下为宜。

1、监督、指导、协调客服部各项工作，为顾客提供规范化、程序化、个性化的优质服务； 2、提供专业的员工培训与行政服务支持，以确服务质量达到相应的水准； 3、保持和提高病房和公共区域的高清洁标准； 4、与工程部保持良好的协作，便于进行必要的维护； 5、负责重要接待事务； 6、能够独立妥善处理客户投诉。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理相关专业； 2、具有3年以上五星酒店工作经验； 3、形象好，气质佳，具有的沟通能力； 4、具有独立处理客户投诉的成功经历。

岗位职责： 1、在门诊配合医生接待病人，帮助病人解答疑虑 2、负责会员、VIP病人到院的接待工作； 3、负责会员的宣教工作，内容包括：产品的介绍、会员政策的宣传等； 4、会员的电话回访、关系维护、发展新的会员； 5、定期配合中心组织会员各项活动； 6、配合其他临床部门的活动； 任职要求： 1、中专以上学历，具有较强的抗压能力，有执行能力和团队协作精神； 2、有会员开拓能力，个性积极主动，工作认真负责； 3、有营销或者客服的工作经验； 4、良好的人际交往、协调与社会活动能力，性格开朗乐于沟通。 薪酬福利: 底薪加奖金：综合收入5000-7000（底薪4000-4500左右，具体根据能力面谈）五点五天制，每天工作7小时，正常白班，入职缴纳五险一金，节假日福利，年底奖金，带薪年假。

要求有专业管理知识，良好的文笔功底，有较好的组织和协调能力，良好的心里素质，较强的责任心；具有良好的政治思想素质，作风正派，遵纪守法，身体健康，五官端正，爱岗敬业；

1、能熟练使用办公软件； 2、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 3、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

要求有相关医院管理经验，熟练掌握各科室专业临床诊断及治疗措施。工资薪酬来电咨询或面谈。

岗位职责 1、 接待医院看牙患者，配合医生共同制定诊疗方案，做好诊前沟通与收费； 2、 负责诊前、诊中、诊后的患者服务，建立良好的客户关系； 3、 完成各项销售指标及院长交代的其他事项 岗位要求： 1、热爱口腔行业，有民营医疗工作经验，做过口腔行业或具有口腔医学背景者优先； 2、形象气质佳，普通话标准，抗压能力强、有上进心； 3、较强的沟通协调能力和应变能力，有一定的销售服务意识。

1、熟练办公软件，P图软件，并有一定计算机硬件、网络维护基础。 2、工作认真负责。

岗位职责： 1、在医疗院长的直接领导下，做好门诊部的相关医政、医务管理和病案管理工作。负责办公室日常事务、内外勤事务的处理； 2、配合接待相关政府部门的检查工作，参加会议；查看并落实相关政府部门新政策、通知； 3、卫健委各类证照办理，包括：许可证年审、校验、增设诊疗科目等工作、协助医护人员注册变更等工作； 4、协助经营院长、运营处理医疗异议、投诉和纠纷等事务。 5、组织医疗规范化培训、医疗人员专职培训，建立医院医务人员的技术档案； 任职要求： 1、医学类院校毕业大专以上学历，执业医师资质，熟悉电脑操作。 2、有医政、医院医务工作经验者优先 3、有一定的文案功底，具备良好的沟通能力和职业道德、性格开朗大方、做事耐心细致。