福建管理院长招聘

有相关工作经验优先，具体面议。

1.负责制定医院年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向院理事会汇报。 2.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标,并有具体实施的措施。 3..负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房及其他科室,并采取积极有效措施,不断提高医疗质量。 4.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 5.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 6.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

工作内容 1、领导并监督医院的日常运营，que保医疗服务质量和效率； 2、建立和维护与政府、企业及其他医疗机构的合作关系，推动医院业务发展； 3、监督管理医院财务，que保资源合理分配和使用。 任职要求： 1、具备出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 2、拥有良好的沟通技巧，能够与各方利益相关者建立有效对话； 3、具有较强的决策能力和问题解决能力，能够应对各种挑战。

一、工作内容： 1、战略规划与实施： 负责医院整体战略规划工作，包括医院经营策略的制定、目标分解和实施。 全面掌握医院的经营管理状况及发展趋势，为决策提供依据，并协助制订医院的经营计划。 2、营销推广与品牌建设： 推动医院整体营销推广工作，提升医院品牌、产品价值，以及企业品牌形象。 密切关注市场动态，制定市场推广计划，提高医院的知名度和品牌影响力。 3、运营管理与优化： 负责医院运营管理的运行和维护，对医院各项运营管理工作进行监测与评估，及时发现问题并加以解决。 督导医院业绩增长目标，并开展提高客户满意度的相关举措。 合理规划医院资源，优化医疗服务流程，提高医疗服务效率。 4、绩效评估与体系建设： 设计、优化和制定医院管理绩效指标，建立医院的绩效评估体系。 监控医院的经营状况和运营管理水平，确保医院各项业务顺畅开展。 5、团队协作与沟通： 安排、协调和指导医院各部门的协作工作，确保部门间的高效配合。 协调医疗服务和管理协作机构的交流与合作，形成良好的团队氛围。 6、预算控制与成本管理： 负责组织编制医院年度预算，控制成本费用支出，确保医院的财务稳健。 7、人才招聘与团队建设： 根据业务发展需要组织招聘人才，确保人员队伍的稳定和高效运行。 负责对下属员工进行培训和考核管理，提升团队整体能力。 康复医院市场总监任职要求 1、教育背景： 本科以上学历，医学类或相关专业背景优先考虑。 2、工作经验： 至少五年以上相关工作经验，其中必须有医疗机构相关工作经验。 熟悉医院的整体规划和运营管理知识，具备丰富的行业经验。 3、专业技能： 具备极强的营销策划水平和执行力，能够制定有效的市场推广计划。 熟悉经营管理知识，具有敏锐的市场洞察力和应变能力。 擅长数据分析和问题解决，能够准确评估医院的经营状况并提出改进措施。 4、个人素质： 具备良好的团队领导能力、沟通能力和组织协调能力，能够处理突发事件。 有高度的责任心和职业道德，能够带动团队发展，为医院持续的创新与改进做出贡献。

一、工作内容：运营主管 二、任职要求：医疗单位媒体运营，医护，医护管理者 年龄26至40岁 本科毕业，管理能力强，独立思考能力强 三、福利待遇：面谈 四、工作时间： 一天8小时

1、整体负责本院医疗运营管理工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训等管理工作。 2、收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。 3、组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。 4、建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。 5、及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。 6、布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。 7、领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。 8、按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中人员工作效率和质量。 9、组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运行、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 10、负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作。 11、负责医院医疗人才队伍建设，制定人才培养和引进计划，组织开展医疗人员的业务培训和继续教育，提高医疗人员的专业技术水平和综合素质。 12、加强医院与上级卫生行政部门、医保部门、社区等外部机构的沟通与协调，争取政策支持和资源保障，拓展医院业务发展空间，提升医院的社会形象和声誉。 13、 完成医院董事会交办的其他医疗业务管理相关工作。 14、工作地点：福州 任职要求 1、教育背景：具有临床医学、中医学、中西医结合等相关专业本科及以上学历，硕士及以上学历者优先。 2、职称要求：具备副主任医师及以上专业技术职称，具有丰富的临床经验和扎实的专业知识。 3、工作经验：10年以上医疗临床管理经验，在二级及以上医院担任过医疗副院长或医务科长等医疗管理岗位工作 5 年以上，熟悉医院医疗业务管理工作流程和管理模式，具备较强的医院医疗业务管理能力和实践经验。 4、管理能力：具有良好的领导能力、决策能力、组织协调能力和沟通能力，能够带领团队高效完成各项工作任务，推动医院医疗业务的发展。 5、专业技能：熟悉国家医疗卫生法律法规、医疗政策和行业标准，掌握现代医院管理理论和方法，具备较强的医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术应用管理等专业技能。 6、创新意识：具有较强的创新意识和开拓精神，能够结合医院实际情况，积极探索医疗服务新模式、新技术，推动医院医疗业务的创新发展。 7、职业素养：具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，廉洁奉公，诚实守信，无不良医疗行为记录和违法违规行为记录。

一、康强医疗人才网项目运营主管2人 二、任职要求 1、药师或医药/药店公司管理、医媒体运营者、医护、医护管理者 2、年龄:26至42岁、学历:大专及以上 3、管理能力强、独立思考能力强 三、康强网项目 1、人才：人才网运营、精英/退休医护、公立招聘 2、人才：国际招聘、大客户、多点/飞刀、规培/进修、社会招聘会、校园招聘会、猎头职位、实习生/应届生 四、个人发展规划 1、我们期望和你长期合作。共同经营网站，共同收获。 2、晋升途径:主管-经理-副总-总经理 3、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。 五、底薪+奖金+年终奖。只要你优秀，你的工资没有上线

一、岗位职责 1.目标规划：根据门诊的发展规划，分解月度阶段性工作计划与经营目标； 2.技术指导：负责门诊的医疗技术管理，对门诊的医生进行技术把关和沟通指导； 3.制度执行：对公司和门诊的各项规章制度的落地执行负责； 4.成本控制：对门诊运营中发生的各项成本费用负责，成本费用管控在预算范围内； 5.业绩要求：参照运营任务分解表，完成运营管理者下达的门诊任务； 6.人才发展：完善人才发展机制，提高医护人员技术水平，培养输送医护管理人才； 7.病历管理：对门诊医生的病历书写规范进行定期检查，并保存检查记录； 8.流失率：时刻关注口腔门诊人员的工作状态，及时发现问题，及时沟通交流解决，团队流失率控制在10％以内； 9.领导交办的其他工作。 二、任职资格 1、大专及大专以上学历，2-3年以上口腔工作经验，有管理口腔诊所或门诊的经验，熟知口腔诊疗流程和操作常规； 2、对口腔医疗行业有较好的了解； 3、能对门诊经营数据及市场情况进行分析； 4、熟悉医疗法律法规和行业相关规章制度； 5、有很强的沟通协调能力，亲和力和学习能力、语言表达能力及应变能力； 6、服从公司和上级领导的工作安排。 三、薪资福利 1、五险、节日福利、带薪年假、定期团建 2、未满8小时工作制、平台大发展空间好 3、10000-20000元/月，具体面谈

1. 学科战略规划 制定中医学科5年发展规划，推动中西医协同发展（如肿瘤中西医结合诊疗中心）； 统筹中医门诊量、中药饮片使用率、中医适宜技术开展率等核心指标增长。 2. 医疗质量管理 监督中医医疗行为合规性，确保符合《中医药法》《中医病历书写规范》； 主导中医特色疗法（如针灸、膏方）标准化建设，降低医疗纠纷发生率（≤0.1％）。 3. 资源整合与品牌建设 拓展与社区医院、养老机构的“治未病”合作项目，建立中医健康管理网络； 策划“膏方节”“三伏贴”等文化推广活动，提升区域中医品牌影响力。 4. 政策与医保应对 解读DRG/DIP支付改革对中医服务的影响，优化中医病种成本结构； 推动中医优势病种（如慢性病、康复期）纳入医保支付倾斜政策。

工作内容： 1、负责组建、管理门诊部工作； 2、负责门诊外围关系协调； 3、负责门诊部的服务质量与技术提升； 4、负责门诊部证照管理，包括证照保管、年审、变更等； 5、上级领导交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日制大专或以上学历，药学、医学等相关专业； 2、有较强的人际关系协调能力，能妥善处理部门之间、员工之间以及与公司外部的关系； 3、有相关的门诊管理工作经验； 工作地点：厦门市集美区