福建管理院长招聘

有相关工作经验优先，具体面议。

工资待遇: 2-3万/月 创业者如做成成绩：年薪50-150万、 年假15-40天 要求:医院/门诊管理经验2年以上，年龄36岁内 10个项目经理：网站运营、悬赏招聘、国际招聘、劳务派遣、康强精英、飞刀/多点执业、康强婚恋网、校园招聘会、器材网、培训网 1、网站运营：统筹运营康强医疗人才网 2、悬赏招聘：单位发布悬赏职位和金额，让全国人才来推荐人才。 3、国际招聘：中国人才搞到国外去，国外人才搞到中国来、也可和国外网站合作 4、劳务派遣：把医生派遣到医护单位 5、康强精英：把全国工作满5年以上的医护搞到精英栏目，特别是退休医生。 6、飞刀/多点执业：为医生提供各方面服务。 7、康强婚恋网：医生护士的找对象平台 8、招聘会：医学院校线上线下招聘会，展会现场招聘会，医护招聘会 9、器材网：全国医疗器材买卖平台 10、培训网：全国培训信息汇总类似淘宝

招聘会运营经理 一、职位描述： 1、组建团队运营医护招聘会 2、医学院校招聘会（线上/线下） 3、医疗单位10万家，医护从业者1200万 认职要求： 1、有2年以上招聘会管理经验，或4年以上医院管理工作经验 2、年龄28-35岁 3、高中以上学历 4、管理能力强 5、把工作当成事业者优先 三、薪资：1.5万-2.5万元/月，入职1个月内缴交五险一金 四、 1、招聘会部门为新设项目 2、我们要招聘的是合作伙伴 五、工作地址：厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001

一、岗位职责 1. 负责组织达成门店经营目标，执行公司标准化流程操作执行； 2、有2年以上口腔门诊店长或医院的院长工作经营优先 3、具有良好的前瞻性和**决策能力 4、熟悉企业经营管理和企业运作及门诊各部门的工作流程 5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力 6.负责门店员工的业务技能学习培训协调安排工作。 二、任职资格 1. 25周岁以上，大专及以上学历； 2. 具备2年以上同行业门店管理工作经验，连锁口腔管理经验，有同行业或同岗位经验者优先； 3. 具备市场营销、经营管理、人力资源管理等基础知识； 4. 具备良好的职业素养，团队建设、经营分析、沟通协调和应变能力。

一、工作内容： 对门店事物负责，有管理运营经验 二、任职要求： 对员工思想、行政业务负责，对门诊部整体的管理工作负责 三、福利待遇： 5000-15000 四、工作时间： 8：00-18：00

**会抓药收费。特别有管理经验者，不需要其他附加条件。

职位描述 1.在总经理的领导下，向总经理和董事长负责并汇报工作，有妇产科相关经验优先。 2.协助总经理制定年度经营发展计划、目标，并年计划、目标的完成。做好每旬业务报表分析，每月业务总结并汇报总经理 3.负责完成医院经营收入、经营利润。 4.协助总经理对医院各项经营任务，通过市场调研和科学分析，拟定可行、有效的计划，并组织实施。 5.定期召集各特、专科负责人进行业务讨论，经营分析。深入了解医疗市场及健康需求者的需求，推出特色服务，个性化服务。 6.协助总经理负责经营管理，组织实施新仪器、新药品、新技术的临床应用。 7.协助医务科、护理科对特色专科的医疗质量标准的实施和检查，医疗安全，并对医院医疗责任。 8.负责专科人均消费，单病种人均消费、初诊率、转诊率、复诊率等指标完成。 9.定期和网络部、市场部、经营部分析研究市场，反馈病人来源信息和病员满意度调查。 10.负责控制医疗纠纷和医疗差错、病人投诉率。 11.负责医助组、导医组的培训，督促医助组、导医组的日常工作。 12.善于引进专科人才，留住人才，不断完善专科人才的梯队。 岗位要求： 1.有专科医院经营管理工作经验优先，有较强的医务能力，大学专科以上学历或同等知识技能，有妇产科医院经营管理工作经验优先。 2.年龄在30岁-50岁之间，形象气质佳，谈吐大方得体。 3.熟悉医疗市场，以及有丰富的专科经营管理经验；较强的组织、协调、沟通能力；熟悉医院专科经营工作的基本规律，具有提高专科经营管理水平的强烈的进取心和责任心。

注：福建本省医院担任院长工作经历优先，二级以上医院5年以上相关工作经历，医学相关专业，中级以上职称或具有资深医疗工作经验的高级职业经理人。 1、在董事长领导下，领导医院的医疗护理、预防保健、医疗工伤保险、信息管理、后勤保障等各项工作，以及各项卫生法律、法规、规章规范的执行。 2、组织制定医院的总体发展规划、年度工作计划、按期布置检查、指导、总结工作，并向董事会、上级主管部门反馈、汇报。 3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况，随时纠正工作中出现的偏差，医院**运转。 4、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。 5、主持、指挥全院性的会诊、抢救、学习、新技术、新业务开展等医疗技术活动，并做作出科学的决策。 6、抓好医院的经营管理和质量考核工作，把医院的经营效益与薪酬挂钩，**限度的调动员工的工作积极性。

一、岗位职责： 1、在集团部门的指导下，领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作； 2、领导制定医院的发展战略并根据外部情况变化进行调整，主持医院各项重大改革； 3、制定和实施医院年度经营计划，监督、控制医院经营计划的实施过程，并对结果负责任； 4、建立健全医院统一、**的组织体系和工作体系，主持医院关键管理流程的运行和规章制度的执行，及时进行组织和流程的优化调整； 5、直接管理质量管理部，监控医院的质量管理，指导处理各种质量事故； 6、调整和优化医院的人力资源管理，领导推动医院用人制度改革； 7、调整和优化医院的财务管理，领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系，组织督导开展医院的财务预算管理工作； 8、领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道； 9、上级领导安排的其它工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，临床医学等相关专业； 2、12年以上工作经验，8年以上相关工作经验，副高及以上职称者优先考虑； 3、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程； 4、具有极强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力，爱岗敬业，有超前的理念，丰富的管理经验，有责任心；良好的紧急事件处理能力。

1.负责制定医院年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向院理事会汇报。 2.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标,并有具体实施的措施。 3..负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房及其他科室,并采取积极有效措施,不断提高医疗质量。 4.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 5.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。 6.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。