招聘会运营经理 一、职位描述： 1、组建团队运营医护招聘会 2、医学院校招聘会（线上/线下） 3、医疗单位10万家，医护从业者1200万 认职要求： 1、有2年以上招聘会管理经验，或4年以上医院管理工作经验 2、年龄28-35岁 3、高中以上学历 4、管理能力强 5、把工作当成事业者优先 三、薪资：1.5万-2.5万元/月，入职1个月内缴交五险一金 四、 1、招聘会部门为新设项目 2、我们要招聘的是合作伙伴 五、工作地址：厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001

类别:经营管理 科室:院办 薪资:面议 人数:各1人 全职， 招聘条件:本科及以上学历,医疗相关教育背景,有健康管理中心/门诊部运营经验、熟悉健康产业者优先。

男女不限，55岁以下，有较强的沟通能力、组织协调能力，精通业务管理和卫生法律法规，熟悉现代医院管理模式。有民营二级以上医院管理经验者优先。

一、工作内容：负责公司对门店的管理工作，包括人事，医疗质量与安全，vi系统，后勤及文化建设等 二、任职要求：有一定的经验，愿意一起打拼。

熟悉现代医院管理制度，法规规范制度，贯彻医疗质量安全管理办法，临床核心制度的督导落实执行工作。 具备医院统筹组织协调管理工作。 较强的责任意识，规范运营监督等事宜。 完成上级领导安排的工作认务。

岗位职责： 1、负责全院的综合经营管理，对医院业绩任务总负责； 2、负责医院医疗服务、医疗质量、医疗保险、医疗纠纷、护理、药品、医疗设备、器械和耗材、物价等管理工作，为公司经营决策提供战略建议和业务支持； 3、制定、优化、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作流程的执行情况； 4、深入各科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况。对医疗业务部门、各科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展； 5、负责管理上级主管部门对医疗业务的各项检查，并组织相关部门反馈、整改会议，监督落实； 6、处理医院的医疗纠纷等突发事件，维护医院形象。 任职条件： 1、专科以上学历，主治医师或以上职称； 2、在二级或二级以上公立医疗机构3年以上业务院长工作经验，或民营医疗机构3年以上院长的管理经验； 3、具有较强的团队管理能力；良好的协调组织能力和应变能力； 4、有良好的敬业精神、职业道德和医患沟通能力； 5、能吃苦耐劳，愿意同企业共同发展的优先考虑。

工作内容： 1、负责组建、管理门诊部工作； 2、负责门诊外围关系协调； 3、负责门诊部的服务质量与技术提升； 4、负责门诊部证照管理，包括证照保管、年审、变更等； 5、上级领导交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日制大专或以上学历，药学、医学等相关专业； 2、有较强的人际关系协调能力，能妥善处理部门之间、员工之间以及与公司外部的关系； 3、有相关的门诊管理工作经验； 工作地点：厦门市集美区

职位描述 1.在总经理的领导下，向总经理和董事长负责并汇报工作，有妇产科相关经验优先。 2.协助总经理制定年度经营发展计划、目标，并年计划、目标的完成。做好每旬业务报表分析，每月业务总结并汇报总经理 3.负责完成医院经营收入、经营利润。 4.协助总经理对医院各项经营任务，通过市场调研和科学分析，拟定可行、有效的计划，并组织实施。 5.定期召集各特、专科负责人进行业务讨论，经营分析。深入了解医疗市场及健康需求者的需求，推出特色服务，个性化服务。 6.协助总经理负责经营管理，组织实施新仪器、新药品、新技术的临床应用。 7.协助医务科、护理科对特色专科的医疗质量标准的实施和检查，医疗安全，并对医院医疗责任。 8.负责专科人均消费，单病种人均消费、初诊率、转诊率、复诊率等指标完成。 9.定期和网络部、市场部、经营部分析研究市场，反馈病人来源信息和病员满意度调查。 10.负责控制医疗纠纷和医疗差错、病人投诉率。 11.负责医助组、导医组的培训，督促医助组、导医组的日常工作。 12.善于引进专科人才，留住人才，不断完善专科人才的梯队。 岗位要求： 1.有专科医院经营管理工作经验优先，有较强的医务能力，大学专科以上学历或同等知识技能，有妇产科医院经营管理工作经验优先。 2.年龄在30岁-50岁之间，形象气质佳，谈吐大方得体。 3.熟悉医疗市场，以及有丰富的专科经营管理经验；较强的组织、协调、沟通能力；熟悉医院专科经营工作的基本规律，具有提高专科经营管理水平的强烈的进取心和责任心。

有相关工作经验优先，具体面议。

**会抓药收费。特别有管理经验者，不需要其他附加条件。