福建人事招聘
康强医疗人才网提供2025年10月福建人事最新招聘,工资6-10K最多(占35%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多福建人事招聘就上康强医疗人才网诏安创举医院 VIP
漳州 诏安县1年以上大专
五险包住住房公积金
10-22
一、工作内容：1、负责简历筛选及邀约面试；2、办理员工入职手续等；
二、任职要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等专业；2、有1年以上招聘工作经验：
三、福利待遇：五险一金，餐补，7小时工作制
四、工作时间：8:00-12:00,2:30-5:30
武夷山市牙一生口腔 VIP
南平 武夷山市1年以上大专
五险8小时工作制无需夜班包住包吃
10-22
岗位职责：
1、热情接待来访客户，提供专业的咨询服务；
2、负责电话接听与转接，确保信息准确传达；
3、维护前台区域的整洁与专业形象；
4、协助处理客户的基本需求，提升客户满意度。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和服务意识；
2、能够高效处理前台日常事务；
3、具有团队合作精神，能与同事协作；
4、形象气质佳，具备较强的亲和力。
厦门康强公司–康强医疗人才网 VIP
厦门 集美区1年以上本科
住房公积金五险带薪年假员工旅游定期体检
10-22
一、薪资
薪资：基本薪资5k-7k+绩效薪资1k+提成20％-40％+补贴200-500
补贴：有人力资源证四级200元，人力资源证三级300元；医疗专业200元
二、工作职责
1.对接招聘需求确认岗位所需能力及资历，分析确立搜寻方向及目标，利用有效工具和方式，有计划搜索筛选候选人，实施有效的招聘行动，完成客户委托的高端人才交付工作
2.候选人全流程跟进，电话沟通确认意向、推荐报告、面试辅导、面试流程推进、谈薪辅导、背调、离职辅导、入职跟进、保证期管理等
3.发票款项对接
4.人才关系的维护管理和转化
5.客户关系的维护管理和转化
三、任职要求
1.本科学历，35以下（优秀者适当放开）
2.责任心、自驱力、目标意识强，良好的服务意识
3.思维敏捷，语言表达能力强
4.对网络搜索熟练应用
5.有猎头、劳派、项目管理、销售、医疗专业、资深医疗人事、有高端人员招聘经验优先
工作时间：每天8小时（大小周）
4个工作时间任选其一
8：30-12：15 14：00-18：15
8：45-12：15 13：45-18：15
8：45-12：15 14：00-18：30
9：00-12：15 13：45-18：30
办公地点：集美区杏林湾运营中心1号楼1406
厦门大学附属翔安医院（厦门大学医学中心）
厦门 翔安区本科
10-22
福建山央医疗科技有限公司
福州 福清市8年以上本科
包住
10-22
一、核心任职资格
1.?学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业（如公共卫生、临床医学）优先，具备硕士学历或HR相关高级职称（如高级人力资源管理师） 者优先。
2.?工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年医疗行业（医院、医药企业、医疗集团等）人力资源管理经验，且有2年以上大型人力资源项目（如组织变革、人才体系搭建、薪酬改革等）独立操盘经验。
3.?证书要求：持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）、PMP（项目管理专业人士） 等证书者优先，熟悉医疗行业相关政策（如《医疗机构人员聘用办法》）者更优。
二、核心能力要求
- 医疗行业洞察力：深入理解医疗行业特性（如医护人员职业发展路径、医院编制与合同制管理差异、医药企业研发/销售团队人才需求），能结合医疗政策（如分级诊疗、医保改革）制定适配的人力资源策略。
- 人力资源全模块能力：精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人才发展全模块，尤其擅长医疗核心人才（如医生、研发人员）的吸引与保留，能设计符合医疗行业特点的激励体系（如医师职称评定与薪酬挂钩机制）。
- 项目统筹能力：具备从项目立项、方案设计、落地执行到效果复盘的全流程管理能力，能带领团队完成跨部门（如医疗业务部门、财务部门）协作项目，解决项目推进中的资源协调、风险管控问题。
- 沟通与抗压能力：能与医疗行业高层管理者（如医院院长、企业CEO）高效沟通，准确对齐项目目标；同时能应对医疗人力资源项目的特殊性压力（如医护人员招聘周期长、薪酬改革敏感争议等）。
三、核心职责关联要求
- 需具备组织诊断与问题解决能力：能基于医疗机构/企业的业务痛点（如三甲医院人才流失率高、医药公司研发团队梯队断层），设计针对性的人力资源项目方案（如人才Retention计划、研发人才继任者项目）。
- 需熟悉医疗行业合规管理：确保人力资源项目符合医疗行业法规（如医护人员执业资格管理、劳务派遣在医疗行业的合规应用），规避用工风险。
康强医疗人才网-厦门康强人才服务有限公司 VIP
厦门 思明区2年以上大专
五险住房公积金带薪年假员工旅游定期体检
10-22
一、康强网站项目运营主管5人
二、任职要求
1、医生/护士或医护行政人事经验、医媒体运营者
2、年龄：26至42岁
3、性别：不限
4、学历：大专及以上
5、管理能力强
6、独立思考能力强
7、工作地址：福建-厦门
三、工作内容
1、项目有很多，自己选择栏目
2、项目1：招聘、求职、公众号、公立医院、实习、应届生、精英、退休医生、
3、项目2：实习、应届生、精英退休医生/护士、单位类别、上市公司、单位完善率
4、项目3：上门兼职、在家兼职、多点、飞刀、规培、住陪
5、项目4：劳务派遣、招聘会、悬赏招聘、猎头、劳务派遣、全国单位
6、项目5：招聘求职各种报告 、年报、人事采访、最佳雇主、考试/题库、求职被调
7、项目6：论坛、全球招聘、猎头、陪诊师1万人、咨询师1万
8、项目7：器材网、婚恋网、培训、医考、软件 等
9、医疗行业的一些我不知道的项目
10、总经理会带一段时间
11、能力强者可以先来康强学习，再带上项目自己独立成立公司运作。
四、单位优势
1、康强医疗人才网，已有8万家医院/门诊招聘、药店/义齿招聘，
200万医护/药师/义齿求职,
2、目前每天访问康强医疗人才网有10万人，有了人很多项目就好开展了
3、每年投入广告1800万宣传康强医疗人才网。
4、单位目前已有120名人员，计划增加到200名。
五、薪酬
底薪15000-30000元+奖金+年终奖
六、个人发展规划
1、我们期望和你长期合作。
2、我们共同经营康强，共同收获。
3、晋升途径：主管-经理-副总-总经理
4、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。
七、康强使命：让1200万医护轻松找工作
八、工作地址
厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001
九、请加总经理兼创始人微信或在线详谈
厦门汉章医疗管理有限公司 VIP
厦门 思明区2年以上大专
职称晋升五险绩效奖金全勤奖工龄奖
10-22
具体面谈
一、任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，具备系统的人力资源知识体系。
2、2年以上人事工作经验，1年以上医疗或养生行业人事工作经验优先，熟悉该行业的人员特点和岗位需求。
3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，能独立开展人事工作。
4、了解医疗和养生馆的业务流程，能根据业务需求制定合理的人力资源规划。
5、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据统计分析能力，能为人事决策提供数据支持。
6、具有良好的职业道德和保密意识，妥善处理员工信息和公司机密。
7、具备较强的沟通协调能力，能够与各级员工、部门负责人以及外部机构有效沟通，解决人事相关问题。
8、有较强的责任心和执行力，能够按时完成各项人事工作任务，并推动人力资源政策的有效落地。
9、具备团队合作精神，能够与其他部门密切配合，共同促进公司发展。
10、具有一定的抗压能力，能应对人事工作中的各种挑战和突发情况。
1、福利说明：
8小时工作制、月休4天、五险、正式合同、全勤奖、绩效奖金、提成、工龄奖、法定节假日带薪休假、带薪年假、年终分红、员工旅游、定期体检、节日福利，免费停车。
厦门汉章医疗管理有限公司 VIP
厦门 湖里区5年以上大专
职称晋升五险绩效奖金全勤奖工龄奖
10-22
一、任职要求
1. 学历与资质：大专及以上学历，具有医疗卫生领域的专业；具备一定管理经验者优先。
2. 专业技能：了解或精通艾灸、拔罐、中药湿敷等中医护理技术的操作流程及注意事项，能独立指导团队开展护理工作，并协助医师完成复杂治疗。
3. 工作经验：拥有医院或诊所护理工作经验，尤其有中医医院或中医诊所工作经历且具备团队管理经验者优先，需熟悉中医医疗机构工作环境、流程及团队协作模式。
4. 工作能力：
4.1 运营与行政：依发展战略制定并执行短 / 长期运营计划，分析市场与竞品调整策略；完善考勤、服务规范等制度并监督考核，组织各类会议协调问题，落实 8S 与建档管理。
4.2 团队管理：负责医疗、行政等人员招聘、培训、考核及入离职管理，合理定岗排班；建立激励与提成机制，协调科室关系，杜绝内部团队问题，提升凝聚力。
4.3 医疗质量：配合搭建质控体系，监督医疗规范执行，统计接诊率、投诉率等数据；定期检查整改，优化诊疗流程，处理患者反馈与投诉，划分责任。
4.4 财务管理：参与编制年度预算，控制成本并审核开支；完善医疗费用统计与财务报表分析，监督收费合规（含医保），管理日常开支与备用金。
4.5 物资设备：负责药品、器械采购、存储、盘点与存档，保障供应无浪费；管理医疗设备采购、维护、报废，建立档案并定期检查。
4.6 营销与客情：制定线上线下营销方案（如义诊），提升品牌曝光与到诊量；建立客户资源管理办法（含社群、回访），提高客户忠诚度与复诊率。
4.7 对外协调：维护与卫健、医保、市监等部门的联系，确保合规运营。
4.8 风险管理：识别医疗、政策、财务等各类风险并制定防范措施。
5. 个人素养：形象气质佳，能吃苦耐劳，保持乐观向上的心态；具备良好的文字表达能力，可撰写公司业务报告、工作总结等；有全局意识和服务大局的观念，推动诊所护理服务标准化、规范化。
二、福利说明
8小时工作制、月休4天、五险、正式合同、全勤奖、绩效奖金（含团队管理分红）、工龄奖、法定节假日带薪休假、带薪年假、节日福利，另有管理能力提升培训机会和原始股享有的机会。
三、上班地址：
自由贸易试验区厦门片区湖里大道35号4楼之二
福建厦门思明区前埔西三路288号
厦门同安闽济堂门诊 VIP
厦门 同安区不限本科
五险8小时工作制无需夜班包住包吃
10-22
一、工作内容：门诊主任助理
二、任职要求：本科以上（医学专业本科优先）
三、福利待遇：4000+5险
四、工作时间：8小时/双休
漳州古雷港经济开发区德康中西医结合门诊部 VIP
漳州 古雷港经济开发区2年以上大专
包住绩效奖金五险包吃
10-22
岗位职责：
1、学习和熟悉国家和地方医保方针、政策和法规。
2、制定本院的医保管理制度，监督、指导、协调全院各科医保制度的执行。实时监测医保费用的执行情况，及时做好沟通反馈工作。
3、初步做好病案质控，协调医疗保险的费用控制和质量改进工作，指导各临床科室完成上级医保下达的各项工作指标。
4、做好医务人员和相关部门医保政策的宣传和专题培训工作。做好各种医保文件及审批材料的保管整理工作，随时迎接各项检查。
5、及时处理违反医保制度的违规行为。完成领导交办的其他工作。任职要求：
1、医学或护理相关专科毕业，大专及以上学历。
2、身体健康，热爱本职工作，具有良好的思想品德和职业道德，极强的事业心和责任感。
3、具有二年以上医保工作经验。有较好的组织协调能力，能够与行政主管部门、院内各部门、监管机构保持有效沟通，能及时协调处理各种问题。
厦门湖里健民医院 VIP
厦门 湖里区3年以上大专
五险职称晋升餐补住房补贴
10-22
岗位职责：1、负责招聘、入职离职手续、培训、绩效考核等。
2、建立和维护人事档案，确保信息准确。
3、协助制定行政管理制度并监督执行、组织会议，管理行政文件、处理日常行政事务。
任职要求：具有2年以上人事行政工作经验，医疗行业经验者优先。
洛江医护航家护理院 VIP
泉州 洛江区1年以上大专
五险包住包吃8小时工作制
10-22
岗位职责：
统筹招聘管理：根据联盟及各分院需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
员工关系管理：负责劳动合同签订、社保公积金办理、员工沟通与关怀，处理劳动纠纷，营造和谐的团队氛围（尤其关注养老行业员工稳定性）；
培训与发展：搭建员工培训体系，针对护理员、医护人员等开展专业技能培训、职业素养培训，推动员工职业发展；
薪酬绩效体系：制定并优化符合行业特点的薪酬福利制度、绩效考核方案，激发员工积极性；
人事制度建设：完善联盟人事管理制度与流程，确保合规性，同时结合养老行业特性（如轮班制、突发情况应对等）优化管理模式。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，5 年以上人事管理经验；
优先条件：有医院、医疗机构或养老行业人事管理经验者优先，熟悉医疗 / 养老行业人才特点、用工模式及政策法规；
专业能力：精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块，具备制度搭建、流程优化经验，能独立处理复杂人事问题；
软技能：具备良好的沟通协调能力、同理心与抗压能力，认同养老行业价值，对长者及服务者有耐心与责任感；
其他：熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统，持有人力资源管理师证书者优先。
洛江医护航家护理院 VIP
泉州 洛江区1年以上大专
五险包住包吃8小时工作制
10-22
具体面谈
1、专科及以上学历，有同岗位工作经验；
2、具有人力资源、行政管理工作经验，能独立处理好行政方面工作；
3、熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧；
4、善于与人沟通交通，具备较好的外事能力；
5、有良好的沟通技巧、有较强的推动能力和执行力。
德尔美口腔（南平市延平区）有限公司 VIP
南平 延平区4年以上大专
加班补助带薪年假绩效奖金全勤奖五险
10-22
负责连锁门店人力资源管理，带领人事做好人员招聘、入职办理、离职等相关工作，负责人事基础架构的搭建以及员工管理晋升等规划。
要求在口腔相关行业做过优先，有医生资源等优先。
善于沟通协调，做好劳务风险管理等
漳州龙池医院 VIP
漳州 龙海区不限中专
五险包住带薪年假绩效奖金员工旅游
10-22
１、医院的专家、工作人员、各科开展的诊疗项目，了解医院仪器设备及功能，主要检查、诊疗费用，并主动向患者介绍。
２、热情周到的解决患者提出的问题，引导病人就医与检查，对急、重、危患者应主动协助护送到急诊科，对行动不便及年老体弱者应护送到就诊科室。
３、协助患者挂号、取药、检查、治疗、办理住院手续，指明路线。
４、维持门诊秩序，做到就诊井然有序，无喧哗吵闹，保持每诊室1-2个患者就诊，其余患者在候诊室等候。
５、向候诊患者提供温水、报章杂志、发放医院科普宣传资料。
６、向患者发放满意度调查表，了解病人的意见、需求。
７、负责转接医院总机电话，熟悉医院各科室的电话号码，准确及时地将电话转接至科室。
８、及时疏解就诊患者的矛盾，无法解决的问题应及时与相关部门联系。
９、接待好来院参观、考察、检查的工作人员；如发现医托或药托应及时向院领导报告，以便及时处理。
10、协助保洁员搞好门诊环境卫生，当保洁员不在时应及时主动清理垃圾。
11、完成好领导交给的任务，协助相关部门做好本职工作。
12、做好来院病人的预检分诊工作
莆田城厢东南康复医院 VIP
莆田 城厢区1年以上中专
包吃五险包住带薪年假绩效奖金
10-22
1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4、了解国家各项劳动人事法规政策。
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
福州国德老年医院 VIP
福州 仓山区5年以上大专
五险住房公积金包住绩效奖金节日福利
10-22
?招聘要求：
1.学历：大专及以上学历；
2.专业；医疗相关、人力资源管理专业；
3.年龄：50周岁以内；
4.具有较强的管理组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力；
5.其他：身体健康，较高的工作热情，热爱本职工作，具有极强的事业心和责任感；
6.多年人力资源管理经验；
7.有服务行业从业经验优先；
?工作职责
1.在院长和分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、 制度和有关规定，承担人事管理工作。认真贯彻落实国家人事工作政策和执行院领导班子有关人事工作的决定；
2.根据医院发展及学科建设需要，与相关职能部门与诊疗科室负责人配合，科学地对机构编制、岗位设置和人员配备做出合理化建议。按照国家规范，编制卫生技术人员配置计划、用人计划、人才梯队建设计划，报经院领导批准后执行；
3. 按照本院相关规定和人事管理权限，承担和协助各职能科室完成职工培训；中层干部的培养、考核、选拔、任免等工作；
4. 办理工作人员调出、调入工作，及毕业生招聘、人才引进，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、辞聘、工伤申报等手续；
5.专业技术人员职务晋升的考试、考核及评审材料的整理完善、报送、组织答辩，负责专业技术职称评聘、工人考工定级、管理人员正常晋升评聘等相关工作，并按上级机关关于任免资格通知文件和本院领导决定办理聘任和增资手续；
6.配合科教科和相关部门做好新入院职工的岗前培训工作；
7.按照人事工作政策和制度，办理职工工资、福利和各项待遇的相关工作；做好职工去逝的抚恤金及丧葬费等申报。
8.做好职工年度考核和专业技术档案的收集整理和管理工作；
9.完成领导交办的其他工作任务。
福州国德老年医院 VIP
福州 仓山区10年以上大专
五险住房公积金包住绩效奖金节日福利
10-22
工作职责
1、负责人力资源规划；
2、统筹人力资源相关工作；
3、做好团队管理。
招聘要求
1.相关人力资源管理经验；
2.有服务行业从业经验优先；
福州国德老年医院 VIP
福州 仓山区5年以上大专
五险住房公积金包住绩效奖金节日福利
10-22
岗位职责
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
（4）执行招聘、甄选、面试工作；
（5）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
招聘要求
（1）熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
（2）强烈的自我驱动型工作方式优先；
（3）人力资源管理或医学相关专业优先 。
（4）有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
漳浦天福医院 VIP
漳州 漳浦县3年以上本科
五险住房公积金包住员工旅游定期体检
10-22
重点负责人员招聘工作，预约面试，初试等；
有2年以上医院人事、行政工作经验。
