福建人事招聘

岗位职责： 统筹招聘管理：根据联盟及各分院需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 员工关系管理：负责劳动合同签订、社保公积金办理、员工沟通与关怀，处理劳动纠纷，营造和谐的团队氛围（尤其关注养老行业员工稳定性）； 培训与发展：搭建员工培训体系，针对护理员、医护人员等开展专业技能培训、职业素养培训，推动员工职业发展； 薪酬绩效体系：制定并优化符合行业特点的薪酬福利制度、绩效考核方案，激发员工积极性； 人事制度建设：完善联盟人事管理制度与流程，确保合规性，同时结合养老行业特性（如轮班制、突发情况应对等）优化管理模式。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，5 年以上人事管理经验； 优先条件：有医院、医疗机构或养老行业人事管理经验者优先，熟悉医疗 / 养老行业人才特点、用工模式及政策法规； 专业能力：精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块，具备制度搭建、流程优化经验，能独立处理复杂人事问题； 软技能：具备良好的沟通协调能力、同理心与抗压能力，认同养老行业价值，对长者及服务者有耐心与责任感； 其他：熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统，持有人力资源管理师证书者优先。

1、大专及以上法学、人力资源或医学、药学相关专业； 2、负责员工关系、人员招聘、薪酬考核等人事管理工作； 3、熟悉人力资源六大模块工作内容； 4、执业力、沟通能力强，有一定的抗压力； 5、有医疗行业人事管理工作经验者优先。

1、大专及以上学历 2、年龄不限; 3、有招聘经验； 4、熟悉各类办公软件，沟通表达能力强； 5、有团队精神； 6、踏实耐心细心、责任心强.

１、医院的专家、工作人员、各科开展的诊疗项目，了解医院仪器设备及功能，主要检查、诊疗费用，并主动向患者介绍。 ２、热情周到的解决患者提出的问题，引导病人就医与检查，对急、重、危患者应主动协助护送到急诊科，对行动不便及年老体弱者应护送到就诊科室。 ３、协助患者挂号、取药、检查、治疗、办理住院手续，指明路线。 ４、维持门诊秩序，做到就诊井然有序，无喧哗吵闹，保持每诊室1-2个患者就诊，其余患者在候诊室等候。 ５、向候诊患者提供温水、报章杂志、发放医院科普宣传资料。 ６、向患者发放满意度调查表，了解病人的意见、需求。 ７、负责转接医院总机电话，熟悉医院各科室的电话号码，准确及时地将电话转接至科室。 ８、及时疏解就诊患者的矛盾，无法解决的问题应及时与相关部门联系。 ９、接待好来院参观、考察、检查的工作人员；如发现医托或药托应及时向院领导报告，以便及时处理。 10、协助保洁员搞好门诊环境卫生，当保洁员不在时应及时主动清理垃圾。 11、完成好领导交给的任务，协助相关部门做好本职工作。 12、做好来院病人的预检分诊工作

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程； 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务； 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作； 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 5、协助组织、开展企业文化活动； 6、负责办理公司人员招聘、调动、解聘等工作，并及时办理各项医社保等相关准备工作； 7、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作； 8、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案； 9、负责员工关系的沟通及调整，做到公平公正； 10、与各部门负责人做好公司岗位职责说明，并落实到各岗位人员； 11、负责对新员工进行公司制度及企业文化的培训，建立公司形象； 12、负责跟进汇总员工技能培训、技能测试； 13、《员工手册》的编写整理，修改，和公司领导确认后宣导每个员工； 14、根据各岗位说明制定员工绩效考核标准，并针对每个人员面试确认 15、制定各岗位的作业流程标准下发到各部门； 16、薪酬体系的合理设计和完善，将绩效考核，培训开发等因素考虑进去

一、工作内容：门诊主任助理 二、任职要求：本科以上（医学专业本科优先） 三、福利待遇：4000+5险 四、工作时间：8小时/双休

工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作； 3、具备较强的领导能力和责任心，能够承担工作压力，带领团队完成目标。 上班地点:厦门

有人力资源六大模块实操相关工作经验（特别是招聘、员工关系等）； 持有人力资源相关证书更佳； 熟练使用各类办公软件； 做事细心，有责任心，乐于未老人服务。等 上班时间：月休4天，7.5小时/天 薪酬福利：五险、租房补贴、餐补、工龄工资、年终奖、生日礼金等

岗位职责： 1、学习和熟悉国家和地方医保方针、政策和法规。 2、制定本院的医保管理制度，监督、指导、协调全院各科医保制度的执行。实时监测医保费用的执行情况，及时做好沟通反馈工作。 3、初步做好病案质控，协调医疗保险的费用控制和质量改进工作，指导各临床科室完成上级医保下达的各项工作指标。 4、做好医务人员和相关部门医保政策的宣传和专题培训工作。做好各种医保文件及审批材料的保管整理工作，随时迎接各项检查。 5、及时处理违反医保制度的违规行为。完成领导交办的其他工作。任职要求： 1、医学或护理相关专科毕业，大专及以上学历。 2、身体健康，热爱本职工作，具有良好的思想品德和职业道德，极强的事业心和责任感。 3、具有二年以上医保工作经验。有较好的组织协调能力，能够与行政主管部门、院内各部门、监管机构保持有效沟通，能及时协调处理各种问题。

一、工作内容： 统计考勤，核对绩效，组织开会 二、任职要求： 要有一定的工作经验，会熟练使用钉钉 三、福利待遇： 单休，月休4天 四、工作时间： 9点到18点