龙岩爱尔眼科医院 VIP
龙岩 新罗区3年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金补充医疗保险
置顶
一、工作内容：
1、依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划，实施医院人才招聘选拔工作
2、负责制定或完善医院培训制度，及培训计划的制定、实施和效果评估工作
3、负责和医院科室主任开展绩效考核管理工作
4、负责依据薪绩效方案进行薪资奖金核算及发放
5、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理
6、负责员工关系活动开展
二、任职要求：
1、大专及以上学历、三年以上人力资源管理工作经验。
2、具有良好的组织、管理能力和语言文字表达能力。
3、具有良好的沟通及协调能力。
4、了解人力资源各模块业务流程及要求；
5、迅速的反应能力及执行力；
6、数据分析能力、沟通能力、计划能力、适应能力、学习能力；
7、熟练使用Office办公软件；
三、福利待遇：
五险一金、法定假期、餐补、绩效奖金、年终奖金
四、工作时间：
5.5天/周，7小时/周
云霄康济医院（普通合伙） VIP
漳州 云霄县不限大专
五险包吃包住
5-29
熟练使用计算机软件，熟悉医保报销流程，结算报销规范，态度认真，虚心好学，掌握行政办公工作内容，履职尽责，
莆田城厢东南康复医院 VIP
莆田 城厢区1年以上中专
包吃五险包住带薪年假绩效奖金
5-29
1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4、了解国家各项劳动人事法规政策。
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
厦门同安工业集中区医院 VIP
厦门 同安区2年以上大专
五险包吃包住
5-29
一、工作内容：1、负责人事招聘、入职、离职考勤工作；负责人员招聘和人才储备工作；
2、负责医护人员注册变更工作；
3、负责制定医院岗位职责、工作制度，对新员工进行岗前培训；
4、负责医院行政综合工作（接待上级部门检查工作，会议传达、会议部署落实）
5、负责医院相关合同保管；拓展医院企业文化建设；
6、负责办公用品发放、固定资产盘点清查；
二、任职要求：
1、有医院人力资源工作经验2年以上者；了解医院科室配置和人员调配；
2、有沟通能力、有组织能力、能策划医院各项活动能力；
3、有相关医院行政管理经验；
4、有文字功底能撰写文案能力；
5、有责任心，做事认真负责心细，有团队协助能力；
三、福利待遇：生日礼物，团建活动，
厦门市思明同心草中医综合诊所 VIP
厦门 思明区1年以上本科
五险
5-29
招聘人力资源行政经理一名：
要求：
1、精通HR及六大模块，在中医行业5年以上优先录取；
2、有现成的医务人力资源储备库，熟悉医务工作的培训；
3、有跟行政部门打交道的经验，善于公关、接待；
4、有一年以上中医项目的开拓能力；
5、年龄仅限27~35岁！
6、须“验上份收入表”，否则勿投简历；
薪酬：年薪10万-30万。
福利待遇：
五险，研学，年假，中医知识学习等
福清天安医院 VIP
福州 福清市不限大专
五险包吃包住定期体检绩效奖金
5-29
1）负责医院后勤及日常人事行政运作管理等工作；
2）负责医院人事类等相关工作。
漳州博恩口腔门诊
漳州 芗城区1年以上高中
住房公积金包吃包住定期体检五险
5-29
一、工作内容：负责人员岗位调动补缺
二、任职要求：有无经验均可，有经验的优先
三、福利待遇：具体面谈
四、工作时间：上午8点到下午5点
漳州正兴医院
漳州 芗城区5年以上本科
五险住房公积金包吃包住
5-29
1、人力资源管理5年及以上工作经验，人员招聘、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀书面、口头表达能力，极强亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
4、具有较强应变能力和内外沟通能力，有强烈责任感及敬业精神；
漳州正兴医院
漳州 芗城区5年以上本科
五险住房公积金包吃包住
5-29
一、工作内容：
二、任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、公共卫生事业管理、预防医学专业全日制本科及以上学历
2、扎实的人力资源管理理论知识，具有人力资源管理5年及以上工作经验，熟悉人力资源各大模块。
3、沟通协调能力强，有医疗、养老行业背景优先考虑。
三、福利待遇：
四、工作时间：
厦门欧菲医疗美容医院
厦门 湖里区5年以上大专
五险包吃包住带薪年假员工旅游
5-29
岗位职责：
1.制定医院中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作打算并实施；
2.制定医院各一级组织架构与职能,并统筹组织医院各级组织架构职能的制定；
3.负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度；
4.负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行；
5.完善人力资源体系，包括聘请配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；
6.带着团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作；
7.进展人才梯队建立，完善集团中长期开展所需的人才储藏和开发；
8.进展人力成本的分析与限制，依据医院各业务板块特点，制定投入产出比限制策略。
任职要求：
1、学历：大专及以上，人力资源专业优选；
2、经验：有5年以上同岗经验，有医疗单位经验优选；
福利：入职即交六险，包中午餐，可提供宿舍，
工作时间：8：45-18：00，大小周
泉州玛珂迩妇产医院
泉州 丰泽区5年以上本科
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
5-29
1、协助人力资源部经理拟定适合医院业务需要的人力资源管理制度，监督并执行；
2、组织年度人员编制提报及评估工作，开展岗位说明书编制及人力资源管理费用预算编制工作；
3、配合依据医院的岗位设置及编制规划开展医院的人才招聘选拔；
4、做好招聘渠道的分析与选择，制定合理的招聘程序与策略，做好员工录用、调动、晋升、离职等工作的管理与审核工作；
5、负责拟定年度培训计划，监督实施落地，组织评估培训效果，实现培训管理闭环；
6、借助外聘培训，协助组建内部培训师队伍、开发内部培训课程体系，不断完善培训体系；
7、协助建立健全企业文化制度与形象，宣扬企业文化精神，打造医院雇主品牌影响力；
8、负责拟定并报批活动方案，组织开展实施，有效控制费用，并输出活动宣传稿发布宣传；
9、协助人力资源部经理做好员工关系处理；
10、领导交办的工作事项。
任职资格
1、本科学历，5年以上相关工作经验或2年以上同等岗位工作经验优先；
2、熟练掌握人力资源管理理论与实操技能，熟悉人力资源管理法律法规；
3、执行力强，沟通能力好，认同并带头践行企业文化；
4、具备较强的交流谈判、沟通协调、培训演讲、组织统筹、公文书写能力。
新罗脸博士整形外科门诊部
龙岩 新罗区2年以上中专
五险包吃包住绩效奖金
5-29
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
任职资格：
1、两年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
上班时间：08:45-18:00 月休4天+法定节假日+午餐+医社保+节日福利
漳州古雷港经济开发区德康中西医结合门诊部 VIP
漳州 古雷港经济开发区2年以上大专
包住绩效奖金五险包吃
5-29
岗位职责：
1、学习和熟悉国家和地方医保方针、政策和法规。
2、制定本院的医保管理制度，监督、指导、协调全院各科医保制度的执行。实时监测医保费用的执行情况，及时做好沟通反馈工作。
3、初步做好病案质控，协调医疗保险的费用控制和质量改进工作，指导各临床科室完成上级医保下达的各项工作指标。
4、做好医务人员和相关部门医保政策的宣传和专题培训工作。做好各种医保文件及审批材料的保管整理工作，随时迎接各项检查。
5、及时处理违反医保制度的违规行为。完成领导交办的其他工作。任职要求：
1、医学或护理相关专科毕业，大专及以上学历。
2、身体健康，热爱本职工作，具有良好的思想品德和职业道德，极强的事业心和责任感。
3、具有二年以上医保工作经验。有较好的组织协调能力，能够与行政主管部门、院内各部门、监管机构保持有效沟通，能及时协调处理各种问题。
福州市仓山区杏康医院 VIP
福州 仓山区3年以上大专
五险补充医疗保险全勤奖工龄奖8小时工作制
5-29
具体面议
1、大专以上学历，电脑及各类办公软件应用熟练
2、待人接物态度和善、普通话标准，具备良好的服务意识和沟通技巧
3、有良好的职业操守及高情商的沟通能力
4、熟悉且能熟练操作医疗机构人事板块六大体系及劳动法规，能妥善处理员工关系
康强医疗人才网-厦门康强人才服务有限公司 VIP
厦门 思明区2年以上大专
五险住房公积金带薪年假员工旅游定期体检
5-28
一、康强网站项目运营主管5人
二、任职要求
1、医生/护士或医护行政人事经验、医媒体运营者
2、年龄：26至42岁
3、性别：不限
4、学历：大专及以上
5、管理能力强
6、独立思考能力强
7、工作地址：福建-厦门
三、工作内容
1、项目有很多，自己选择栏目
2、项目1：招聘、求职、公众号、公立医院、实习、应届生、精英、退休医生、
3、项目2：实习、应届生、精英退休医生/护士、单位类别、上市公司、单位完善率
4、项目3：上门兼职、在家兼职、多点、飞刀、规培、住陪
5、项目4：劳务派遣、招聘会、悬赏招聘、猎头、劳务派遣、全国单位
6、项目5：招聘求职各种报告 、年报、人事采访、最佳雇主、考试/题库、求职被调
7、项目6：论坛、全球招聘、猎头、陪诊师1万人、咨询师1万
8、项目7：器材网、婚恋网、培训、医考、软件 等
9、医疗行业的一些我不知道的项目
10、总经理会带一段时间
11、能力强者可以先来康强学习，再带上项目自己独立成立公司运作。
四、单位优势
1、康强医疗人才网，已有8万家医院/门诊招聘、药店/义齿招聘，
200万医护/药师/义齿求职,
2、目前每天访问康强医疗人才网有10万人，有了人很多项目就好开展了
3、每年投入广告1800万宣传康强医疗人才网。
4、单位目前已有120名人员，计划增加到200名。
五、薪酬
底薪15000-30000元+奖金+年终奖
六、个人发展规划
1、我们期望和你长期合作。
2、我们共同经营康强，共同收获。
3、晋升途径：主管-经理-副总-总经理
4、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。
七、康强使命：让1200万医护轻松找工作
八、工作地址
厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001
九、请加总经理兼创始人微信或在线详谈
漳州龙池医院 VIP
漳州 龙海区不限中专
五险包住带薪年假绩效奖金员工旅游
5-28
１、医院的专家、工作人员、各科开展的诊疗项目，了解医院仪器设备及功能，主要检查、诊疗费用，并主动向患者介绍。
２、热情周到的解决患者提出的问题，引导病人就医与检查，对急、重、危患者应主动协助护送到急诊科，对行动不便及年老体弱者应护送到就诊科室。
３、协助患者挂号、取药、检查、治疗、办理住院手续，指明路线。
４、维持门诊秩序，做到就诊井然有序，无喧哗吵闹，保持每诊室1-2个患者就诊，其余患者在候诊室等候。
５、向候诊患者提供温水、报章杂志、发放医院科普宣传资料。
６、向患者发放满意度调查表，了解病人的意见、需求。
７、负责转接医院总机电话，熟悉医院各科室的电话号码，准确及时地将电话转接至科室。
８、及时疏解就诊患者的矛盾，无法解决的问题应及时与相关部门联系。
９、接待好来院参观、考察、检查的工作人员；如发现医托或药托应及时向院领导报告，以便及时处理。
10、协助保洁员搞好门诊环境卫生，当保洁员不在时应及时主动清理垃圾。
11、完成好领导交给的任务，协助相关部门做好本职工作。
12、做好来院病人的预检分诊工作
泉州市新里程医院 VIP
泉州 丰泽区不限大专
5-28
职位详情
主要职责：
1. 招聘管理：根据用人计划实施招聘，为医院发展提供人才支持
2. 入离职手续办理：办理员工入离职手续，包括但不限于合同签订、档案管理等；会劳动关系处理。
3. 劳动关系处理：协助处理员工纠纷，维护良好的劳动关系。
4. 行政支持：负责辅助处理办公室的日常行政管理工作；组织并安排各类会议及培训活动，并负责撰写会议纪要；参与人力资源管理制度的制定与完善。
5.负责开展部门间的沟通协调、数据分析以及资料整理归档工作。
6.其它临时工作。
任职资格：
1. 教育背景：大专以上学历，专业不限。
2. 工作经验：至少2年以上人力资源管理工作经验，有医疗行业经验者优先。
3. 技能要求：
熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理流程。
具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
良好的沟通能力和团队协作精神。
熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint等）。
4. 其他要求：
工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力。
具备良好的职业道德和保密意识。
上班地点：泉州市丰泽区城华南路192号泉州新里程医院
联系人：刘先生
简历投递：liushanglin@httpalert（）
厦门市爱欣老年公寓 VIP
厦门 集美区1年以上大专
五险
5-28
有人力资源六大模块实操相关工作经验（特别是招聘、员工关系等）；
持有人力资源相关证书更佳；
熟练使用各类办公软件；
做事细心，有责任心，乐于未老人服务。等
上班时间：月休4天，7.5小时/天
薪酬福利：五险、租房补贴、餐补、工龄工资、年终奖、生日礼金等
厦门市爱欣老年公寓 VIP
厦门 集美区3年以上大专
五险
5-28
一、工作内容：考勤、招聘、入职办理、辞职办理、培训等
二、任职要求：按时上下班、尽心尽职、善于沟通
三、福利待遇：生日纪念、团建、年终奖励
四、工作时间：08：00-12：00、14：30-18:00
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漳州 漳浦县10年以上本科
五险住房公积金包住员工旅游定期体检
5-28
工作内容：
1. 负责医院人事政策的制定与实施，确保符合国家法律法规及医院发展目标。
2. 组织并执行招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
3. 定期分析员工满意度调查结果，提出改进建议以提升组织氛围。
4. 管理劳动合同签订流程，处理劳动争议，维护良好劳资关系。
5. 参与薪酬福利体系设计，确保其竞争力和公平性。
任职要求：
1. 拥有全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 至少具备5-10年人力资源领域工作经验，其中不少于3年团队管理经验。
3. 熟悉国家劳动法及相关政策法规，了解医疗行业特点者更佳。
4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。
5. 能够熟练使用办公软件。
