杭州上城区人事招聘

一、工作内容：岗位职责： 1、负责招聘、员工入离职、绩效考核等工作； 2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 3、员工档案的建立和管理； 4、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪； 5、办公室日常事务的处理。 二、任职要求： 1，有相应的工作经验3-5年； 2，学历： 大专以上； 3，要有责任心，能坚持，人品正直； 三、福利待遇：工资面谈 四、工作时间：单休，8：15-17：30；

一、工作内容：前台 二、任职要求：1、具有较强的亲和力、沟通能力及交际技巧；2、有前台经验优先考虑。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：9:00~18:00

人力资源负责人/大型连锁口腔集团/20-40K 重点：互联网经验，有创业者心态 1、统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施； 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 4、有业务的体感和视角，能够理解业务并渗透到业务中，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 5、独立负责绩效薪酬体系从0~1的过程，运用绩效赋能业务发展，能结合不同岗位的职位特性，了解岗位目标实施难度进行薪酬绩效制定； 6、具备科学体系化的人力工具理论落地经验，结合企业现实情况； 7、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展； 8、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出； 9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持。 岗位要求： 1、本科以上学历，管理类相关专业; 5年以上人力行政工作经历，精通人力资源各模块和行政管理工作; 2、有责任心，有担当，工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观； 3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设； 4、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识； 5、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，抗压能力强。

岗位关键词：人力资源管理、招聘、员工关系、薪酬福利 一、岗位职责 1. 招聘与配置 - 负责口腔医疗机构的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试、面试安排和反馈等环节。 - 跟进和执行招聘流程，主动与用人部门对接招聘需求，及时有效地完成人员招聘工作。 - 参与人才招聘会的组织与实施，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 2. 员工关系管理 - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理与维护。 - 参与员工关系协调，处理员工投诉与建议，维护良好的员工氛围。 - 协助完成员工绩效考核、薪酬调整、福利发放等工作。 3. 薪酬福利管理 - 参与制定和完善薪酬福利制度，薪酬福利体系的合理性与竞争力。 - 负责员工薪酬的计算与发放，薪酬发放的准确性与及时性。 - 参与社会保险、住房公积金等福利政策的实施与管理。 4. 培训与发展 - 协助组织员工培训活动，提升员工的专业技能与综合素质。 - 跟踪员工职业发展规划，为员工提供职业发展建议与支持。 5. 其他 - 参与医院考勤制度、请休假制度等的制定与执行。 - 完成领导交办的其他临时性任务。 二、岗位要求 1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。 3. 知识技能： - 熟悉人力资源管理基础知识与流程。 - 精通办公软件操作，如Word、Excel、PPT等。 - 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、团队合作意识。 4. 语言能力：精通中文读写，具备良好的英文读写能力者优先。 5. 其他： - 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。 - 有口腔医疗或者医疗相关经验者优先。

岗位职责： 1、quan面负责机构的人力资源管理与开发工作，精通和熟悉医疗美容机构的六大人力资源板块； 2、开发短、中、长期人力资源，合理调配机构的人力资源，建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 3、建立健全的人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 4、负责建立规范化的招聘系统，并进行各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度； 5、负责企业文化建设的开展和推进，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传企业文化，建立学习型企业； 6、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性； 7、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力； 及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导交办的其它工作。

1、能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件: 2、会计专业，大专及以上学历，持有初级会计资格证: 3、熟悉现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程和政策变化 4 有过医美经验的会计 优先考虑

1. 协助上级对人力资源体系进行规划和建设，对人力资源现有体系流程进行梳理和优化； 2. 协助人力资源招聘、培训、绩效管理和推进、薪酬福利、社保和公积金等人力资源相关工作； 3. 优化人力资源配置，制定定岗、定编、定员计划，适时对各个职能部门进行职务分析，编制和调整各岗位的工作说明书； 4. 根据绩效管理对考核目标达成进行监督和跟踪，针对绩效管理过程中存在的问题进行考评结果的分析，并持续完善改进； 5. 了解人员的发展状况，协助开展组织与人才发展计划的实施； 6. 及时掌握员工的动态，协助上级协调劳资关系； 7. 负责员工关系管理、团队建设、企业文化建设； 8. 完成上级交办的其它工作。

1、负责公司日常来访人员接待等行政后勤工作； 2、负责公司安全、卫生管理，营造安全、舒适的工作环境； 3、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档。 4、执行公司管理制度，监督员工每日出勤情况，负责统计每月公司员工出勤数据，并做好考勤资料存档。 5、不定时检查公司产品库存，及时做好后勤保障工作； 6、负责公司招聘网站日常维护与对接； 7、负责面试、复试的管理工作及日常人事行政考核报表登记； 8、完成上级交给的其他日常事务性工作； 任职要求： 1、有3年以上行政后勤管理经验； 2、具有一定的人事行政知识，熟练掌握各种办公软件； 3、具有较强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神，责任心强； 4、高度的敬业精神，工作态度积极乐观；待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 5、有医疗美容行业人事行政后勤管理经验优先录取。