岗位：全职
年龄：不限
岗位关键词：人力资源管理、招聘、员工关系、薪酬福利
一、岗位职责
1. 招聘与配置
- 负责口腔医疗机构的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试、面试安排和反馈等环节。
- 跟进和执行招聘流程，主动与用人部门对接招聘需求，及时有效地完成人员招聘工作。
- 参与人才招聘会的组织与实施，拓展招聘渠道，提升招聘效率。
2. 员工关系管理
- 负责员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理与维护。
- 参与员工关系协调，处理员工投诉与建议，维护良好的员工氛围。
- 协助完成员工绩效考核、薪酬调整、福利发放等工作。
3. 薪酬福利管理
- 参与制定和完善薪酬福利制度，薪酬福利体系的合理性与竞争力。
- 负责员工薪酬的计算与发放，薪酬发放的准确性与及时性。
- 参与社会保险、住房公积金等福利政策的实施与管理。
4. 培训与发展
- 协助组织员工培训活动，提升员工的专业技能与综合素质。
- 跟踪员工职业发展规划，为员工提供职业发展建议与支持。
5. 其他
- 参与医院考勤制度、请休假制度等的制定与执行。
- 完成领导交办的其他临时性任务。
二、岗位要求
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。
3. 知识技能：
- 熟悉人力资源管理基础知识与流程。
- 精通办公软件操作，如Word、Excel、PPT等。
- 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、团队合作意识。
4. 语言能力：精通中文读写，具备良好的英文读写能力者优先。
5. 其他：
- 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。
- 有口腔医疗或者医疗相关经验者优先。
