岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、制定绩效管理体系；
2、推动绩效体系落地实施；
3、分析医院现状，建立并完善医院各科室绩效管理体系，并组织实施；
4、负责组织实施各部门科室员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
5、根据医院发展阶段以及各部门科室需要进行绩效管理优化；
6、负责建立医院各部门科室关键业绩指标库，并定期更新；
7、绩效考核日常工作的开展，负责每月绩效考核通知、收集与统计工作。
8、定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；
任职资格：
1、人力资源管理、财会专业及企业运营相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理或企业运营管理相关工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力
