岗位：全职
年龄：不限
岗位职责1、1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、组织实施有关社会活动，推进管理团队的建设，塑造、维护、发展，弘扬传播公司企业文化；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，，积极分析并及时调整各部门员工思想状态，为公司发展提供合理化依据。
5、协助公司其他部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、熟练掌握计算机及互联网应用，三年以上驾驶经验。
ps：年薪五万元，试用期两个月
