岗位:全职
年龄:不限
一、岗位职责:
1、 协助人力资源总监负责集团人力资源工作的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效及员工福利、员工关系处理等人力资源工作;
2、 协助人力资源总监统筹人力资源六大模块相关工作的正常运行,重点在核心医疗人才招聘和薪酬绩效管理模块;
3、 协助负责拟定医院薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
4、 协助制定绩效管理并组织实施,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,并不断加以完善和改进;
5、 配合做好员工访谈工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、 负责上级领导处理行政事务及外联接待工作;
7、 其他突发事件处理和领导交办的工作;
二、任职资格:
1、人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计基本知识和行政管理能力开发等方面的培训;
3、五年以上大型企业人事管理经验,有医疗行业人力资源经历优先考虑;
三、技能技巧要求
1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
3、的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
四、工作地址:武汉市发展大道403号