岗位：全职
年龄：不限
1、负责人员招聘，初试、复试，完善招聘渠道的开发与维护，建立人才储备资料库；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、负责公司人事文件的呈转及发放；
9、完成领导安排的其他工作任职要求。
任职资料：
1、大专及以上学历,人力资源相关专业；两年以上人事相关工作经验；
2、熟悉人事工作流程,具有员工薪酬管理、社保公积金管理的实际操作经验,熟悉国家及杭州地区劳动人事政策法规；
3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力协调能力,性格开朗,待人热诚。
4、具备人力资源证书优先考虑
