岗位:全职
年龄:不限
1、维护拓展招聘渠道,发布招聘信息;
2、负责简历筛选、面试通知,做好人员面试;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪,请假、调休、奖罚等相关工作;
4、负责公司的招聘、面试,培训等相关的各项流程、程序、规章制度形成招聘培训体系;
5、调查各部门的培训需求,同时结合公司的发展需要,协助人力资源经理建立培训体系,拟定全年员工招聘和培训计划,并组织实施,负责培训结果的评估与考核;
6、建立和管理人事档案、员工花员册, 及时更新员工信息和资料;
7、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
8、统计公司每月考勤和员工的加班工时,并于次月初交给财务部核算工资;
10、完成领导交办的其他工作事项;