人力资源专员（绵阳） 

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、配合组织各项员工活动、拓展团建等，配合其他业务部门沟通协调等工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，员工邮箱、mis、OA等账号处理。
5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、转正调任、升职等手续；
6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责医护人员注册变更等事宜等；
8、月度考勤统计、薪资核算、公司制度政策解释等。
9、领导交代的其他事宜。