人力资源经理 

汇总、协调各部门的人力资源计划，并制定公司总体的人力资源规划；建立和规范人力资源管理体系；根据经营目标控制人力资源成本；
进行人力资源开发，拓展与整合内外部培训渠道和培训资源，制定公司人才梯队计划，建立与完善公司内部人才培养课程体系；
编制统筹月度、季度、年度人工成本预算及实施控制；
4、 负责制定公司人力资源部规章制度的建立和修订，并督促、检查制度的贯彻执行；
5、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
6、 组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
7、负责薪酬福利模块标准化体系建设；
8、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，并完成招聘、培训情况分析报告；
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
10、负责组织企业文化建设。