岗位：全职
年龄：不限
1.负责公司人力资源战略规划工作，负责建立人力资源6大模块及行政、后勤的运作模式及体系；
2.负责所辖部门员工日常行为规范管理及培训，组织、统筹并督促各部门监理培训体系，评估公司各部门培训效果并定期向上级提交报告；
3.负责策划、建立和贯彻执行公司企业文化体系，提升公司的品牌竞争力，建立员工关怀和沟通体系，组织员工活动，保障员工的身心健康，提升员工满意度；
4.负责人力资源日常事务办理（包括但不限于：招聘、入职、离职、考勤、考核、员工关系维护）；
5.负责建立公司人事档案及各项工作台账（含电子台账及文本档案），制订公文流转流程。
