岗位：全职
年龄：不限
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，职位说明书与实际相符；
4. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8. 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
9. 负责公司员工福利、社会保险、住房公积金、劳动年检和相关政策性补贴的办理；
10. 做好交办的相关电子文档和纸质文档资料的汇总和管理；
11. 熟练使用办公软件；
12. 强烈的学习欲望，责任心强，工作细致，有团队合作精神。
