岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对人事的需求，搭建并优化人事体系；
2、协助各部门及地区分公司进行人员管理（人员招募、人才盘点、内部激励、人员培养与发展、团队建设等），提供专业性建议方案并推动实施；
3、负责公司人事政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务中的落地，并对执行结果进行有效反馈和改进；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、及时处理公司人事管理中的重大问题。
任职要求：
1、大专及以上学历，有人力资源一级证。
2、三年以上人力资源全盘管理经验，有集团化企业人力资源管理经验优先；
3、善于人才引进、人才培养，具有较强的执行力，有明确的思路和实践经验，有熟悉相关法律法规；
4、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备先进的管理理念；
