人力资源经理 

1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

4. 负责集团公司人力资源战略规��的制定、组织与实施;

5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求:

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2. 三年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘板块优先;
3.形象气质佳优先。

4. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

5. 具有良好的性格特质及健康体质。
福利待遇：
早上9：30上班，下午18：00下班，月休6天排休的形式
节假日正常休息，带薪年假10天以上
薪资面谈，实行16薪薪资制度