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人力资源主任 

王经理
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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
1、按照企业总体发展战略,协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理; 
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 
4、 负责部门团队管理,擅长各类中高人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 
7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持;

岗位要求
1、统招本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
4、具备沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
7、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;
8、具有企业人力资源管理师二级证。
莱芜爱尔眼科医院
2018年501-2000人民营    

单位简介

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爱尔眼科医院集团是全球规模眼科医疗连锁机构,IPO上市医疗机构(股票代码:300015,2015年入选沪深300指数股)。截至2018年,已在中国大陆30个省市区建立270余家专业眼科医院,覆盖全国医保人口超过70%,年门诊量超过650万人。并且,在美国、欧洲和香港开设有80余家眼科医院。爱尔眼科致力于引进和吸收国际同步的眼科技术与医疗管理理念,以专业化、规模化、科学化为发展战略,推动中国眼科医疗事业的发展。通过不断的探索与实践,并充分吸纳国际医疗管理经验的基础上,成功探索出一套适应中国国情和市场环境的眼科医院连锁经营管理模式——“分级连锁”。利用人才、技术和管理等方面的优势,通过全国各连锁医院良好的诊疗质量、优质的医疗服务和专业的市场推广,使爱尔眼科成为全国各地眼科患者信赖的眼科医院。爱尔眼科的发展壮大,始终以“使所有人,无论贫穷富裕,都享有眼健康的权利”为使命,追求社会责任和自身发展的和谐统一,通过开创性的“交叉补贴”模式,一方面为患者提供更高品质的眼科医疗服务,同时开展防盲治盲工作、投身社会公益和帮助弱势群体,并联合社会各界,推动整个中国防盲事业的发展。随着中国医疗卫生体制改革的进一步推进,爱尔眼科顺应国家医疗卫生政策和发展趋势,于2014年在医疗行业推出“合伙人计划”,致力于改变眼科医生执业的生态环境,激发核心骨干的创造力和能动性。爱尔眼科专注于眼科医疗服务事业,预计到2020年,兴建1000家具有竞争力的专业连锁眼科医院,为更多的人提供高质量、多层次的眼科医疗服务。
  •  周休1天
  • 五险住房公积金包吃带薪年假员工旅游定期体检
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 山东济南莱芜区高新区汶河大道118号(新汽车站东500米路南)导航
    康强网客服微信号 15359336857
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 莱芜爱尔眼科医院有限公司
    • 法定代表人
    • 吴蔚
    • 成立时间
    • 2018-01-02
    • 信用代码
    • 91371200**********
    • 参保人数
    • 70人
    • 注册地址
    • 山东省济南市莱芜高新区汶河大道118号
    • 经营范围
    • 眼科(含医学验光配镜);内科(门诊);耳鼻咽喉科;麻醉科;医学检验科(临床体液、血液专业、临床化学检验专业);医学影像科(超声诊断专业、心电诊断专业)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
  • 康强推荐单位
  • 莱芜爱尔眼科医院
  • 2024-11-22前 未有工资纠纷
  • 本单位已加保
  • 虚假招聘和你被骗,康强赔付
  • 你工资被拖欠,康强帮您要,要不到康强赔
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