岗位：全职
年龄：不限
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执
行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维
护、拓展,人才信息量大、层次丰富、质量高，招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试) , 对
应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、 控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题 ,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人 员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库 ,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息 ,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜 集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度 ,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
