集团绩效经理 

1、负责不断优化集团绩效管理体系，协助集团下属单位（医院和公司）的绩效管理工作有序开展；
2、牵头指导集团下属单位绩效体系的统筹设计、赋能培训、绩效落地、绩效监控，持续优化，推动绩效管理的PDCA循环；
3、建立绩效管理相关数据分析机制，不断进行绩效管理成熟度分析诊断，为公司业务决策及人力资源管理工作提供优化改进建议；
4、结合集团下属单位实际，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性，提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用；
5、根据绩效考核的实施反馈和绩效考核要求，统计分析绩效考核结果，调整绩效考核标准，进行绩效考核评估；
6、与其他人力资源模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作，牵头集团层面的绩效文化宣导。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2、3年以上薪酬绩效工作经验，有公立医院或者民营医院绩效管理体系成功推进经验者优先；
3、精通绩效管理的管理理念及工具方法，有丰富的绩效方案设计及落地的经验；
4、具有较强的数据分析能力、方案设计和沟通能力。