人事行政总监 

1.统筹规划人力资源体系开发及战略管理，拟定 人力资源规化方案,并监督各项计划的实施。
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;
3.负责各项目公司人事行政部管理、指导、培训及评估工作;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供
人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构
和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7负责培训体系的完善,整体企业文化的塑造、倡导维护与传播,加强企业文化建设;
8.负责薪酬、绩效体系完善,激发员工的自我主动性和积极性;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,积极提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1人力资源管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.8年以上相关工作经验,有养老或医疗相关行业经验者优先; .
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工
作;有较强的行政统筹管理理念;有集团化管理工作经验优先考虑;
4具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7具备较强的计划性和实施执行的能力。