岗位:全职
年龄:不限
一、 行政版块
1、负责公司行政工作,负责公司的办文、办事、办会等行政工作;
2、负责公司内部协调和外部联系工作;
二、人力资源版块
1、负责公司人力资源部工作,根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,根
据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;为酒店选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核
关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬的队伍。
2、负责建设与完善集团绩效、薪酬管理体系;
3、负责绩效、薪酬管理体系的推行与落地实施;
4、负责绩效、薪酬日常管理工作;
5、负责指导下属公司绩效、薪酬管理工作;
6、定期收集市场薪酬信息和数据,参与制定、调整薪酬福利政策;
7、负责部门日常管理与团队建设工作;
8、完成上级领导交办的其他工作。