人力资源主管/专员（杭州） 

1、负责协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、负责部门的日常事务管理工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历；

2、1-3年以上集团型企业人力工作经验；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识。