岗位：全职
年龄：不限
1、参与制定人力资源规划，为医院人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督医院人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，
4、负责建立畅通的沟通渠道，并与员工进行积极沟通；
5、制定招聘计划、招聘程序，为医院发展引进各种医疗专业人才；
6、建立合理的薪酬结构，并优化；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定医院绩效考核与评价政策；组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
8、制定员工培训、培养方案，并监督组织实施，健全简历医院人才梯队建设与人才发展体系的建立；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、令受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
3、5年以上人力资源管理相关工作经验
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力；
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
9、善于与各类性格的人交往，待人公平
10、有民营医疗行业同岗位工作经验优先
