岗位：全职
年龄：25岁以上
1. 协助负责人修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；
2. 负责员工的招聘、入职，新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；
3.薪资管理，核算每月考勤、薪资，社保增减员和费用缴纳，薪资发放，申报个税等，准确及时；
4.员工资料管理、员工花名册、人力资源信息系统维护等，完成人力资源各项报表；
5.协助部门主任建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，考核标准的严格执行；
6. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；
7.行政工作安排；
8. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.25岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2. 2年以上行政人事工作经验；
3. 熟悉人事管理的业务流程；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5. 熟练使用常用办公软件及网络应用；
6. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
7. 良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
