岗位：全职
年龄：不限
1、设定和优化组织架构及相关的管理制度、流程，优化薪酬、绩效管理体系和工作流程。
2、掌控人力资源状况，并及时解决问题或提出整改方案。
3、对各项考核方案及成绩给予审核。
4、组织薪酬调查，制定具有竞争力及激励作用的薪酬方案。
5、完善用人标准、人才引进体系和工作流程。
6、组织开展定员定编、岗位梳理以及岗位说明书以及岗位考核工作。
7、推进5S现场管理工作。
8、负责企业文化建设、维护和传播。
9、配合完成钉钉管理、合同文件管理；
10、负责培训体系的完善，整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，加强企业文化建设；
10、负责培训体系的完善，整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，加强企业文化建设；
11、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，积极提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，有集团工作经历者尤佳；
3、熟悉人力资源六大模块实操，熟悉法规政策。
4、具备领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具备较强的计划性和实施执行的能力。
