岗位：全职
年龄：35岁至50岁
1.统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理、临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源，行政管理专业。
2、同岗位8年以上工作经验，有美业，健康行业从业经验者优先录用。
3、男女不限，年龄35—50岁。
