岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、协助完善公司人力管理规章及流程，优化人力资源管理程序；
2、负责公司岗位招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、负责员工入离职手续、异动手续及转正手续的办理；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、之前有过薪酬板块经验
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业毕业;
2、1年以上人力相关工作经验，参与过招聘、薪酬经验优先；
3、扎实的专业基础、较强的分析能力;
4、较强的沟通、组织、协调、管理能力;
5、认同公司文化，积极配合团队工作。
