招聘主管 

岗位职责：
1.协助部门经理完成招聘培训方向的年度目标；
2.收集各部门用人需求，制定、组织实施公司年度、季度和月度人员招聘计划，并完成数据统计分析和方案优化，对工作结果负责；
3.收集各部门培训需求，制定、组织实施公司年度、季度和月度人员培训计划，并完成数据统计分析和方案优化，对培训效果进行跟踪；
4.指导与监督公司培训制度的执行及各部门培训工作的实施情况；
5.负责新员工试用期动态考察与人文关怀；
6.负责企业文化落地执行；
7.完成上级交办的临时性工作。

任职条件：
1.本科以上学历，人力资源、应用心理学及工商管理等相关专业；
2.3年以上招聘工作经验，熟悉人力资源招聘培训模块工作；
3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源；
4.具备的学习能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力；
5.有强烈的责任感和敬业精神，有原则性，公平公正、做事严谨。