人力资源总监 

人力资源经理
工作职责:
1.根据公司整体战略方向，协助总经理组织制定分管团队战略规划，制定行之有效的方案并落地执行；
2.深入理解公司业务，定期进行业务与组织的人力分析，提高本部门与业务部门效能，形成良好的团队氛围；
3.和各个部门进行紧密配合，进行人力资源各模块的体系建设，制度和流程优化，把控在各个部门的执行情况；
4.负责人力资源各主要项目，负责方案设计、资源协调、敏捷迭代，方案落地执行效果，对项目推进和成果交付负责；
5.不断探索新型的人力资源管理思路，协助总经理向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

任职资格:
1、本科（含）以上专业，人力资源管理或相关专业背景，10年（含）以上人力资源工作经验
2、熟悉人力资源各大模块，精通COE方向，必须有0-1体系化建设经营者。