岗位:全职
年龄:不限
1、在医院总经理和管理公司人力资源总监的领导下,负责医院的人力资源管理工作,各部门/科室用工正常,以医院的正常运营;
2、2、参与制定医院的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织统筹医院的人力规划,根据各部门/科室需求,制定招聘计划,参与招聘全流程;制定和实施内部人员的招募或调动方案;
4、负责医院员工晋升体系的搭建、实施和优化;
5、负责医院所有员工的人事档案的建立、保存,做好各类人力资源工作的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、负责全员培训计划的制定和实施,并进行培训效果进行跟踪和分析;
7、建立员工沟通渠道,了解员工动态,积极给予员工关怀;做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;
8、组织实施医院绩效管理,对各部门/科室的绩效管理工作进行咨询与监督,及时解决出现的问题,对绩效体系进行不断优化;
9、制定与人力资源相关的工作制度,经院领导批准后执行与监督;
10、负责医院全体员工的薪酬管理,包括但不限于与员工签订劳动合同、工资计发、办理社会保障福利,进行考勤管理等;
11、负责医院人力资源团队的管理工作,包括但不限于下属的甄选、培养、辅导和绩效管理等;
12、完成上级指派的其他任务