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人力资源主管 

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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
1、在医院总经理和管理公司人力资源总监的领导下,负责医院的人力资源管理工作,各部门/科室用工正常,以医院的正常运营; 
2、2、参与制定医院的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织统筹医院的人力规划,根据各部门/科室需求,制定招聘计划,参与招聘全流程;制定和实施内部人员的招募或调动方案;
4、负责医院员工晋升体系的搭建、实施和优化;
5、负责医院所有员工的人事档案的建立、保存,做好各类人力资源工作的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、负责全员培训计划的制定和实施,并进行培训效果进行跟踪和分析;
7、建立员工沟通渠道,了解员工动态,积极给予员工关怀;做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;
8、组织实施医院绩效管理,对各部门/科室的绩效管理工作进行咨询与监督,及时解决出现的问题,对绩效体系进行不断优化;
9、制定与人力资源相关的工作制度,经院领导批准后执行与监督;
10、负责医院全体员工的薪酬管理,包括但不限于与员工签订劳动合同、工资计发、办理社会保障福利,进行考勤管理等;
11、负责医院人力资源团队的管理工作,包括但不限于下属的甄选、培养、辅导和绩效管理等;
12、完成上级指派的其他任务
湖南湘雅博爱康复医院
2012年101-500人民营    三级

单位简介

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湘雅博爱康复医院系湖南省卫生厅(湘卫函【2011】208号)和中南大学(中大医字【2011】7号)批准设置的三级康复医院、中部地区大的康复医学中心之一,是我国《康复医院基本标准》(2012版)颁布以来,全国**家通过达标验收的三级康复专科医院,也是**家获批国家临床重点专科的康复医院。医院是在国家深化医药卫生体制改革、鼓励和支持社会力量举办医疗机构的大政策背景下,由天津天士力集团(股票代码:600535)等社会资本投资兴建。医院地处长沙市万家丽北路61号(省安全职院正对面),交通便利,环境优美。一期医疗建筑面积约3.2万平方米,计划开放编制床位数420张,康复治疗业务用房面积达2万余平米。2012年上半年投入使用。在健康需求多元化、人口老龄化与城镇化、慢性疾病高发的今天,医院专注医疗康复事业发展,定位于临床医学体系与预防医学体系的服务内涵延伸。作为国家卫生部康复体系建设试点单位,医院与中南大学湘雅医院进行对接,按卫生行政部门统一部署承担全省康复体系建设试点任务,在我省率先开启综合医院、康复专科医院、社区卫生服务机构共同组成的三级康复服务体系建设,共同开展“分层级诊疗、分阶段康复”的新型医疗服务模式探索。医院以建立标准化、可复制的医疗、运营、服务、市场的四大体系为目标。其中医疗体系由湘雅医院,学科带头人、医疗副院长、临床科室主任和主要职能部门负责人均由湘雅医院本部骨干精英担任。其余专业技术人员均由湘雅医院相关科室进行临床规范化培训,并与湘雅医院共享科研教学资源;职称晋升体系纳入省级医疗机构统一管理,符合中南大学人才引进标准的可调入湘雅医院,然后再由湘雅医院委派到湘雅博爱康复医院工作。在“大专科、小综合”的业务定位下,医院开设神经康复中心、骨与关节康复中心、脊柱脊髓损伤康复中心、儿童康复中心、疼痛康复中心、防盲与低视力康复中心、烧伤康复中心、亚健康康复中心等八大特色康复专科,同时开设内、外、妇、儿科等基本医疗科室。湘雅博爱人将秉承“快乐工作,与爱同行”的服务理念,竭诚为广大康复患者奉献安全、有效、专业、优质的医疗康复服务!
  •  周休1.5天
  • 注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 长沙长沙县湘龙街道办事处万家丽北路61号导航
    康强网客服微信号 15359336857
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 湖南湘雅博爱康复医院有限公司
    • 法定代表人
    • 文学斌
    • 成立时间
    • 2012-05-22
    • 信用代码
    • 91430121**********
    • 参保人数
    • 1120人
    • 注册地址
    • 长沙县湘龙街道办事处万家丽北路61号
    • 经营范围
    • 医疗服务(按本企业《医疗机构执业许可证》所列诊疗科目从事经营);互联网医院;辅助器具研究、生产与销售;康复机器人的制造与零售;劳动能力鉴定;伤残等级鉴定与伤残功能评估;互联网药品信息服务;互联网广告服务;保健食品的销售;验光配镜服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
  • 康强推荐单位
  • 湖南湘雅博爱康复医院
  • 2024-7-6前 未有工资纠纷
  • 本单位已加保
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