人事总监 

1、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系等建设）；制定和完善人力资源管理制度，并监督有效执行；
2、设计现代化人力资源管理模式，科学拟定绩效考核及定岗定级方案，制定有效的激励机制，并贯彻执行；
3、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议，完成公司组织架构及岗位设计，致力于提高公司综合管理水平；
4、人才开发、拓展人力资源渠道，选拔适配公司发展的各类中高级人才，完善公司各部门、层级人才梯队建设；
5、从战略高度构建符合公司实际的培训体系;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观，及时处理公司管理过程中各项人力资源问题
二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、人力资源、管理与心理学专业优先考虑；
3、人力资源工作背景，人力资源总监工作经验，参与或指导过大型公司经营管理等定岗定级工作；有医院人力资源工作经验优先。