薪酬绩效主管 

岗位职责：
1、跟进公司业务战略，调研并决策人力资源薪酬规划，为业务开展强有力的薪酬绩效福利支持；
2、建立、完善与监控薪酬绩效福利体系的设计，包括不限于策略、政策、流程等，通过有效的薪酬绩效方案设计，促进业务战略的达成
3、根据公司业务战略，制定年度人力资源预算，并对预算执行情况进行监控，通过各项人力成本数据的统计、分析，在人均效能提升，人工成本管控等方面给出改善意见；
4、建设薪酬绩效团队，带领团队推动各项工作展开，为公司持续培养专业人才
工作内容：
1、负责安美医疗的薪酬绩效体系的设计、实施与优化；
2、负责薪酬绩效的设计与建设完善方案，规范绩效管理各项流程
3、根据公司战略发展目标，分析人力成本数据表，对公司人工成本进行管控。